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苏州工业园区金鸡湖双百人才计划

总体目标

   从2010年开始,用五年时间,每年投入不低于2亿元人才专项资金,重点引进和培养“千人计划”人才、中科院“百人计划”人才、江苏省高层次创新创业人才、姑苏领军人才、苏州工业园区科技领军人才、国际型学科领军人才、高端服务业领军人才等各级创新创业领军人才200名,高技能领军人才200名。

     在“金鸡湖双百人才计划”引领下,将园区打造成高层次人才的聚集地,力争五年内硕士和高级职称以上高层次人才总量增长两倍,各项人才指标在国家级经济技术开发区和高新技术开发区中名列前茅。   

     通过产业吸引人才,人才引领产业,努力实现产业转型升级与人才结构优化的良性互动机制,把苏州工业园区建设成为高层次人才创新创业的首选地和智力经济特征明显的国际化人才高地。

重点工程
工程一:科技领军人才创业工程
围绕园区主导产业和新兴产业,五年内每年评选和引进苏州工业园区科技领军人才(含成长型项目和孵化项目)100名,其中纳米领军人才不少于40名。
目前已入选的项目,平均每个项目获得扶持资金1800万元。  
目前园区科技领军人才中已经成功孵化出4名千人计划人才,20名江苏省高层次创新创业人才。  
工程二:海外高层次领军人才创新创业工程
  发挥苏州工业园区作为国家级海外高层次人才创新创业基地功能,进一步引进和鼓励海外高层次人才聚集到苏州工业园区创新创业,五年内每年引进各类海外归国人才600名,其中海外高层次领军人才20名。
最高每人给予300万元补贴。  
工程三: 科教领军人才创新工程
鼓励一批重点学科领军人才到科教创新区实施教学科研工作,加强企业与院校、科研院所的交流与合作,不断提升产学研竞争实力,在五年内,科教创新区内高校、科研院所每年引进20名国际型学科领军人才,选聘20名园区企业家担任兼职教授进行学科教学和科研活动。
最高给予每人每年40万元补贴,最高连续补贴五年。  
工程四: 高端服务业领军人才创新创业工程
大力推动园区服务型经济的发展,聚焦总部经济、金融、物流、服务外包、文化创意等高端服务业的发展,鼓励各类高端服务业人才到园区工作,在五年内每年引进高端服务业领军人才30名。
每人给予30万—100万元补贴。  
工程五: 高技能领军人才队伍建设工程
五年内建成一批国际水准的公共实训基地,引进一批国际职业资格认证体系,每年重点培养200名高技能领军人才,培训认证2000名高级技工,新增10000名具备高级技工水平的高技能人才。
可参照享受薪酬补贴政策,同时可按照紧缺高层次人才标准落实户口迁入、子女入学等政策。

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