千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

安徽深化职称制度改革为创新注入活力

来源:中国组织人事报 作者:皖任宣 2018-05-14 11:41:28

  近年来,安徽省人社部门按照统一部署深化职称制度改革,坚持服务发展、激励创新,遵循规律、科学评价,问题导向、分类推进,以用为本、创新机制,充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。

  以问题为导向,着力完善职称评价标准。针对评审“门槛”太多的问题,2015年起,职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为申报职称的必备条件。针对论文条件“一刀切”问题,探索以专利成果、项目报告、工作总结等形式替代论文,突出对创新能力的评价,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件。针对职称评审中存在弄虚作假问题,加大对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人的惩处力度,对品德有问题的实行“零容忍”,对学术造假实行“一票否决”。

  以需求为导向,聚力助推创新驱动发展。出台《关于进一步做好企业专业技术职称工作的若干意见》,从简化程序、规范服务等方面打破企业专技人员申报职称渠道障碍。根据用人主体引进海内外英才的需求,建立引进人才职称评审绿色通道,引进人才不受身份、任职年限等限制,由两名专业领域的正高级职称人才推荐,即可快速、便捷地进入绿色通道。在部分专业技术领域建立了职业资格与职称对应关系,明确了55项专业技术类职业资格可直接对应相应级别的职称,凡符合晋升条件的,持职业资格证书即可申报。

  以用人为导向,充分调动人才和用人主体积极性。向109所高校、10家医院、1家科研单位下放职称自主评审权,完全实现用人单位自评自聘。积极构建“评用结合”的岗位管理统筹机制,通过统筹区域、行业、结构、人才、绩效,整合岗位资源配置,拓宽岗位等级晋升通道。不断创新基层人才评价机制,对人才较为集中的农林水利和医疗卫生系统,实行基层专技人才“定向评价、定向使用”制度;特别对在乡镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满30年且具有中、高级职称资格的专业技术人才,可不受单位岗位职数限制,聘任相应职务。

  以激励为导向,致力拓展人才职业发展空间。畅通技能人才申报专业技术资格的渠道,启动优秀高技能人才参评工程系列职称试点工作。打破教师队伍职业发展的“天花板”,按照国家部署,该省在中小学教师、技工院校教师、中等职业学校教师等系列,探索开展正高级职称评审试点工作。

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>