千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

郭长刚:松绑高校人才管理制度

来源:经济参考报 作者:吴黎华 2018-03-08 13:43:34
  全国政协委员、上海大学研究生院常务副院长郭长刚建议,松绑高校人才管理制度,将更多人才管理的自主权下放到高校。

  郭长刚表示,以前我们默认的国际交流是单向“走出去”,现在是“双向的”真正意义的“走出去”+“聘进来”的相互“交流”,这对提升我们的国际话语权和国家软实力建设非常重要。在这种情况下,人才管理的观念应该改变,要更加灵活、开放。

  以我国目前的博士后制度为例,郭长刚介绍说,目前的博士后制度是1985年实施的,设立后培养出了许多卓越人才。但现在看来,情况已经发生了天翻地覆的变化,现在的博士后制度已不利于吸引优秀的高层次人才,需要进行改革。

  “建议取消博士后科研流动站的行政许可。”郭长刚表示,现在的博士后逐渐褪去昔日的光环,一些高校尤其是原来的985、211高校也的确把博士后制度当作选择备用师资的考察手段,两年的博士后研究也就是两年的工作“考察期”。在这样的情况下,博士后科研流动站已无须作为行政许可事项进行申请审批了。

  此外,郭长刚表示,从激发城市创新能力角度,也需要更灵活的人才引进和管理制度。“政府、企业、高校,这三者实际上构成了一个创新体系。”郭长刚表示,创新的根本动力来自于企业,但是创新的技术或者核心来自于高校。目前众多高校都希望把招收国际博士后作为加强国际交流、了解和吸收国际学术前沿信息的手段,但“两年”的博士后研究期限规定不利于国际学者在中国的流动,建议让各高校可根据各自的科研和学科发展需求,自主决定是否招收博士后,自主决定博士后在站工作的期限。
声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>