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重金“引人才” 更要留人才

来源:东方网 作者:陆敬平 2018-03-08 11:50:55
  二三线城市愈演愈烈的“抢人大战”中,南京再一次“加码”。

  新京报记者从南京市委宣传部获悉,南京市推出旨在引进大学毕业生的“宁聚计划”,在创业和就业上予以支持。其中,外地高校毕业生来宁面试,可报销相关费用,标准为生均1000元。目前,南京是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。

  爱才引才别成叶公好龙。叶公好龙的典故人们耳熟能详。但是,现实生活中,类似闹剧时常出现。给钱给物给户口,不但二三线城市“抢人大战”愈演愈烈,而且连北京、上海、广州等一线城市也参与其中,使之呈现出没有最优惠,只有更优惠的喜人局面。这本是件好事,对于拥有高学历、高技能的人才无疑是个福音,也是社会发展之必然。加快发展靠人才,早已被历史发展所验证。归根结底,谁抢得更多的人才谁就有加快发展的底气和动能。因而,不惜重金抢人才理所当然。对此,笔者举双手赞成。但是,点赞之余还是有话要说,对人才应该两手抓,两手都要硬,争抢人才应该,还应做好留住人才文章。有的地方千方百计“引人才”,但是,引进人才后被束之高阁或才无正用的也并非是个别。甚至引进人才又流失也司空见惯。

  大力营造留住人才的平台。一些地方口口声声重视人才,我们引进人才并非是让其成为花瓶,而是为了让其发挥聪明才智,为加快发展、建设城市献计献策,出力流汗。因而,绝不能像一些地方招商引资那样,干打死儿子招女婿的蠢事。引进人才固然重要,留住人才更为关键,也更显功力。真龙来了就要让其翱翔九天,有施展才华的天地。起码要做到人尽其才,物尽其用。绝不能轰轰烈烈招人才,冷冷清清待人才。对待外来人才要与本地人才一视同仁,平等相待,甚至要格外关心和爱护,毕竟他们新来到这座城市,人生地不熟,都需要一个认知和适应过程。只有让他们看到实实在在的关心,如鱼得水的工作和创业天地,才能真正融入城市,建设城市。做到这一点,才是真爱才、会用才,也必然能留住人才。

  爱才引才更要留住人才。也许有人会说,现如今是市场经济,人才流动十分正常,没必要大惊小怪。乍听之下此话有一定道理,细思之下有失偏颇。人才流失固然有许多客观因素,但归根结底与留人环境有着直接关系。毋庸置疑,物质引才大有必要,但是,留住人才更为重要。俗话说,留人留心。人是感情动物,留住人才仅靠物质远远不够,要为人才打造优良的工作和创业环境,让人尽其才物尽其用。要知道,大多数人才看重的生存和工作环境,有没有充分展现自己才能的平台。新中国成立以后,一些在海外的优秀人才纷纷放弃在国外优厚的生活环境,回国来报效祖国,看重的就是新中国求才若渴,尤其是为人才创造八仙过海各显神通的优良环境。因此说,留住人才既要物质保障,更要政治上、工作中多多关心和爱护,让人才落地生根,开花结果。借用人们常说的一句话,打江山容易坐江山难。同样道理,引人才容易留住人才难。值得我们下更多的力气做文章。
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