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东莞加大引才力度 新引进的这类人才最高可获10万元补贴

来源:东莞阳光网 作者:李玉敏 2018-01-24 17:39:20
  党的十九大报告提出:就业是最大的民生。记者从今天(1月24日)上午召开的2018年东莞市人力资源工作新闻发布会上获悉,今年,东莞将在继续推动稳定充分就业的基础上,出台“技能人才之都”政策总体方案,扩大技能人才有效供给,对新引进的博士和硕士人才将给予10万元和3万元生活补贴。

  市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市网信办主任陈冀主持会议,市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪以及市人力资源局相关分管领导及业务科室负责人等参加了新闻发布会,并现场回答媒体记者的提问。

  研究推出“东莞标准”打造“技能人才之都”

  当前,国家大力实施创新驱动发展战略,加快转变经济增长方式,推进产业转型升级,这些都离不开技能人才的强力支撑。东莞以制造业立市,经过四十年的改革发展,拥有十分雄厚的制造产业体系和工业基础,具备建设技能人才之都的基础性条件。目前,东莞正处于在更高起点上实现更高水平发展的关键时期,迎来了粤港澳大湾区和广深科技创新走廊的机遇期,推动东莞制造实现新跃升是东莞经济转型的必然要求,因此,必须进一步提高技能人才培养的战略地位,提高工作站位,从更高层面去谋划推动人才发展战略。

  “技能人才之都”如何打造,有何具体举措?市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪在会上指出,打造“技能人才之都”这项工作同时纳入市委十四届五次全会报告、市委一号文以及市政府工作报告,今年,市人力资源局将重点抓落实推进,目前已围绕产业转型升级,联合人社部中国劳动和社会保障科学研究院,深入开展专题研究,推动出台“技能人才之都”政策总体方案。同时,将出台系列配套政策,重点聚焦两个方面:“一是体制机制的创新,主要在机制上实现突破,比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度;二是出台新的政策,扎实做好技能人才培养各方面工作,比如制定‘工匠精英’引领计划,实施‘一镇一品’技能人才培养,树立技能人才东莞制定的标准。”

  此外,市人力资源局还计划在职教城建立一个国际交流的合作示范区,打造一个“东莞制造”博览馆,结合互联网技术,综合展示制造业相关材料、工具及技术、工艺等,为企业技能人才培养、院校学生兴趣培养提供科普基地,努力打造全国领先、功能强大的全民终身职业教育学习平台。通过这一系列举措,构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系,以市场化导向、国际化标准和工厂化教学为原则推进,分阶段有序开展“技能人才之都”建设。

  新引进的博士和硕士人才最高可获10万元补贴

  “引才”工作依然是2018年的重点工作之一,也是打造“技能人才之都”的重要举措。市人力资源局副局长赵毅在会上透露,今年,市人力资源局将研究制定新时代高层次人才引进培养政策,对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴,进一步促进高端人才集聚创新发展。围绕产业发展,继续实施创新创业领军人才引进计划,争取引进一批省市领军人才,以人才集聚带动产业发展。目前,方案仍在进一步修改当中,接下来有计划将对本市部分高等职称人才、荣誉获得者等也给予一定补贴,展示东莞“敬才、求才、用才、育才”的良好人才发展氛围。

  此外,今年,市人力资源局还将探索“政府+中介+企业”引才模式,发动社会人才机构的专业化力量,进一步打造东莞高层次人才活动周、“名企名校行”、“蓝火计划”等招才引智品牌,提升引才实效。大力支持松山湖建设全市首个人力资源产业园,引进一批有影响力的人力资源服务机构,促进人力资源服务业集聚发展,全面提升人才服务水平,打造经济新增长极。

  3月底将举办第九届“校企合作洽谈会”

  去年,市人力资源局多措并举促进劳动者技能提升,以缓解企业对技能型人才的需求。一方面投入3877万元促进1.87万人晋升技能,推动33个镇街开展“一镇一品”人才培养,依托高训中心开展公益性实训20多万人次,实训设备使用率达到90%,居全国同类单位前列。另一方面实施“1+3”人才入户政策,应用大数据优化积分入户业务流程,37665人(不含随迁,随迁55556人)获得人才入户资格,其中大专和本科以上学历占51.2%;专业技术职称、国家行业注册执业资格、国家职业资格等专技、技能人才占比达到41.8%。目前,全市就业形势总体稳定,人才结构也明显优化,大中专人才占比有所上升。

  今年,市人力资源局将进一步推动各类人才扎根发展,大力弘扬“工匠精神”,继续实施各项积极的就业创业政策,依托三级平台开展多样化就业服务活动,促进高校毕业生、就业困难人员等各类群体实现更高质量就业。加大创业扶持力度,打造一批创业孵化平台,落实小额创业贷款新政策,重点面向非户籍人员宣传政策,更好促进创业带动就业。

  值得一提的是,作为我市的品牌活动,今年3月底将继续举办校企合作洽谈会,届时将邀请全国各地院校与莞企开展洽谈对接,并组织企业到院校开展回访及校园招聘,引进一批年轻、高素质的新成长劳动力,促进企业加强人力资源储备,优化人力资源结构。市人力资源局副局长吴柏安在会上透露,今年的校企合作洽谈会将邀请全国各地300家高校和技工类院校与我市1000家有中长期用工需求的企业洽谈对接,帮助企业开发和储备人力资源,推进我市“技能人才之都”建设。

  节后拟办42场“春风行动”系列现场招聘会

  节前节后是用工高峰,为确保企业用工稳定,节前,从春运第一天开始,市人力资源局将组织各分局在各大车站、广场等举办“平安回家、相约东莞”就业服务活动,向广大返乡的劳动者宣传东莞用工环境、企业岗位信息和就业政策,促进企业员工有序流动。春节后,依托市、镇、村三级公共就业服务平台,在全市组织开展“春风行动”公共就业服务活动,计划从2月24日开始一直到3月25日在各镇(街、园区)举办42场免费现场招聘会。此外还将通过“东莞市人力资源局”网站和“东莞就业创业”微信公众号上及时为用人单位发布招聘信息,为用工企业和劳动者搭建网络招聘对接平台。


  数读2017:核发各项就业创业补贴1.46亿元


  2017年,东莞市人力资源局围绕“在更高起点上实现更高水平发展”的价值追求,以“民生为本、人才优先”为工作主线,较好地完成了全年目标任务。核发各项就业创业补贴1.46亿元,惠及15.4万人次,城镇新增就业8.5万人,城镇登记失业率2.24%,推动1.14万名登记失业人员再就业。全年促进创业1.3万人,发放小额创业贷款6.5亿元,帮助3694人成功创业,规模同比增加近2倍,居全省第一。

  引进15名市创新创业领军人才,涵盖电子信息、智能制造、生物医药、新材料等产业领域,其中博士以上13人,硕士2人,新增3名省创新创业领军人才,总数达到6名;新增3名享受国务院特殊津贴专家,累计29名,新增人数为近年最多。

  全市劳资纠纷实现逐年稳步下降的良好态势。人力资源信访案件和劳动人事争议仲裁案件分别同比下降9.2%和11.2%,继续保持逐年稳步下降态势。
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