千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

打造带温度的引才名片

来源:中国组织人事报 作者:陈国栋 2017-12-06 11:08:06

  电影《焦裕禄》里,县委书记焦裕禄在火车站送别技术员小魏时,那一幕送才不舍才、留才不忍心的情景让无数人为之动容。当年的兰考,风沙多、粮食少,留住人才,没有本钱,全靠感情。

  价值的认同、初心的坚守,最能激发情感的共鸣。现在,一谈到人才引进,一些人就感叹引进难、留下难、管理难,关键是手中没钱。深入分析,实际上是引才不对路、用才不放手、爱才不贴心,以致人才效益难显现。有的引才,不是带着问题引、带着平台引、带着优势引,而是为引才而引才;有的用才,不是用活用足,而是大材小用、随意使用;有的爱才,不是与人才同心、不是与人才互赢、不是成就人才,而是抓住不放,要么透支,要么闲置。抓人才引进,必须转变角度,用情用心。

  真心诚意引才。人才工作不能一蹴而就,必须深耕细作。要向深处用情、难处发力,急人才所急、忧人才所忧,尊重人才的个性、包容人才的短处、释放人才的智慧,不搞急功近利、求全责备、十全十美。要以千金买马骨的胸怀、千年等一回的耐心,给予人才足够的发挥空间和休整时间,最终迎来临门一脚的关键节点,实现水到渠成的根本突破。

  打造优势引才。留住本土人才不易,引进外来人才更难。做好引才工作,必须顺势而为,久久为功,既要有国际视野,更要有本土情怀。要把发展的成果与群众共享,不断改善社会民生,让外出游子记得住乡愁,让回归创业者看得见希望,以此打造“人人都说家乡好”的招才引才大众名片。

  以用为本引才。如果光讲引进,不讲有效使用,人才就会闲置。同样,如果只讲使用,不正视流动,人才工作就会缺乏活力。要充分把握和运用人才流动规律、成长规律,让人才以技术入股、市场化薪酬、股权激励、项目奖励等多种方式参与到“柔性引才”当中,变专用为共享、变竞争为双赢,使各类人才在“黄金年龄”实现“黄金价值”。

  (作者单位:湖北省孝感市委组织部)

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>