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温州招才引智关键在于让人才的专业、技术、成果落户

来源:温州都市报 作者:朱斌文 2017-11-07 10:45:33
  6日举行的2017中国·温州民营企业高层次人才交流会(以下简称高交会),吸引了一大批海内外专家学者,带着优秀的创业项目来温对接,其中两位参会专家昨天接受了温都记者的采访。专家认为,温州招才引智,不一定非要人才落户,关键是专业落户、技术落户、成果落户。

  黎明(日本名古屋大学环境专业博士、绿华环保科技股份有限公司日本分公司CTO)

  引才首先要解决人才的后顾之忧

  去年,黎明与绿华环保科技股份有限公司(公司总部在温州)展开合作,主要负责海外技术引进和协调。因此,作为海外引进人才的他,仍然保持常年在日本工作、生活的节奏。

  此前,黎明在国内的足迹大多停留在上海、湖州等长三角地带,而这次受邀参加高交会,则是黎明第四次来温。

  “温州,果然城如其名,够温暖。”可能是专业关系,黎明最注重观察的还是温州环保事业的进程。一年来,在黎明带来的技术支持下,“绿华环保”的发展不错。前几天,他们在大学城的一处垃圾中转站投入了几台设备,用于餐厨垃圾和可燃垃圾的减量化处理。按照他的说法,通过一定时间的处理,这些垃圾容积可以减少,并产出肥料,真正做到无害化处理,且节约了人工成本。

  “来自海外的技术,不一定马上就能适合温州,需要通过本地高校或科研机构,进行适当本土化。”黎明说,他从日本带来的科研技术,也是经过了与浙大、中科院温州生物材料与工程研究所等高校和科研单位的一番合作改良,才在温州投入应用的。

  在昨天的高交会签约现场,黎明和他的团队带来了自己的项目,打算与“绿华环保”展开长期合作。未来,“绿华环保”将通过建立绿华亚洲研发中心,吸收高级技术人才,建立微生物、机械、程控以及新环保领域研发小组,结合中国实地情况,有针对性地开展科研研究。

  对于温州招才引智的策略定位,黎明认为,引进人才首先要解决人才的后顾之忧。以他为例,他2001年赴日留学,在日本娶妻生子,如果要他落户温州,家眷的安置问题是否可以解决,这些都是需要政府考虑的。

  陈政(博士、教育部长江学者、国家杰出青年基金获得者、省“千人计划”专家、宁波诺丁汉大学教授)

  温大、温医大要发挥引才的潜力

  今年5月份,温州大学邀请陈政来温,双方开展校际间的教学合作。

  “当时,校长李校堃和两位副校长亲自接待我,使我感到温州对人才的尊重非同一般。”陈政说,那天温大为他举办的宴席上,他和两位来自浙南科技城的工作人员同席就餐,并相互交换了名片。

  陈政回到宁波后的一个周末,浙南科技城一位工作人员给陈政打来了电话,希望他能带着项目落户浙南科技城。

  “周末还在工作,相比于其他城市,温州对人才的需求更加迫切、更加主动,真是够拼的。”此后,双方一直保持联络。在昨天高交会签约仪式上,陈政团队的“热致变色薄膜和涂料产品”项目与浙南科技城管委会正式签约。该项目旨在对金属镍(II)配合物-功能化离子液体热致变色体系做产业化开发,实现智能窗高温深色。该技术在行业内处于领先地位。

  谈到温州招才引智的优势,陈政举了英国剑桥的例子。“剑桥也是偏安一隅,如今却集聚了很多高端企业,发展势头并不比伦敦差。”他说,温州同样可以走这条路。温州好山好水,人居环境宜人,这是北上广等一线城市比不了的。

  “温州要有自己的‘势’。”陈政建议,温大、温医大等在温高校要发挥引才的潜力,人才不一定要落户温州,可以当温大客座教授,力求专业落户、技术落户、成果落户,同样可以为温州建设出力。

  “温州不缺基础制造业,缺的是高端制造业,缺的是与之匹配的应用技术型人才。”陈政说,浙南科技城的建设规划高起点,可以作为温州吸引人才的招牌。只要坚持高端招才引智的政策不动摇,经过几年的厉兵秣马,一旦起“势”,温州的发展不可限量。
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