千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

厚植拴心留人的“梧桐园”

来源:中国组织人事报 作者:陈娜娅 2017-09-22 11:01:08
  “栽下梧桐树,引得凤凰来”。环境优劣关系人才去留。但“筑巢引凤”并不是一劳永逸的事,特别是当全球各地都在竞相“种树”的时候,能否常常修剪枝叶、施肥给养,提升“梧桐园”的生态环境,使其更符合“凤凰”的需要,则需要“栽树人”紧跟时代步伐,时常修剪优化,以创新的“育树”之法引来更多创新之“翼”。

  政策环境常新,“凤凰”才能来得了。一段时间以来,我国人才流动还存在一些壁垒。如果不能够突破制约吸引各地人才自由进入的政策瓶颈,那么建设国际人才高地就会变成一句空谈。打破国籍、户籍、年龄、身份、人事关系等无形的政策“围栏”,真正营造“不拘一格降人才”的政策环境,是人才发展体制机制改革的题中之意。实践证明,在人才全球化流动的大背景下,与时俱进地更新引才政策,设立紧缺人才的入户“直通车”,建立与国际接轨的市场化人才引进机制,营造更加开放包容的纳才环境,才能引得世界各地的“凤凰”来中国筑巢。

  制度环境常新,“凤凰”才能留得住。把方方面面、全球各地的“牛人”引入到自己怀中,已非不易;而业已留下或在此成长起来的人才,如果因为受到陈旧的体制机制束缚而导致施展不开手脚,得不到应有的评价反馈而忍痛离开,则更令人扼腕。在现实中我们也看到,好不容易从体制外引进的专技人才,会因为编制身份而无法享有与其贡献相当的薪资报酬;英语流利、计算机水平高超的专家仍然要通过职称考试证明自我。优化能留人的制度环境,就要抓住用人管理、评价激励、科研转化等人才关心的“痛点”问题,为创新人才“松绑”,为创造活力解开本不应有的制度枷锁。

  服务环境常新,“凤凰”才能待得好。鞋合不合适,只有脚知道。“梧桐树”栖得舒不舒服,也只有“凤凰”的感受最真实。高层次人才的满意度本身就是引才纳智的最佳广告,要高度重视引才后续的“柔性”保障。对政府而言,要进一步强化责任,淡化权力,变“管理人才”为“服务人才”。在人才最为关注的知识产权保护、住房、医疗、子女教育等问题上,加大职能转变和简政放权的力度。加强产业链、创新链和人才链的对接互动,提供更加快速便捷、具有亲和力的服务体验,用“有温度”的服务环境使人才不仅留得住、而且待得好。

  (作者单位:上海市普陀区委组织部)
声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2005名受访者进行的一项调查显示,83.1...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>