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念好小城“人才经”

来源:恩施日报 作者:刘友春 2017-09-05 11:31:29
  拼资源明显比不过大城市,拼薪资财政负担不起,小城市如何破解难招人才的尴尬?

  环境之于人才,犹如水之于鱼,“栽好梧桐树”方能“引来金凤凰”。“贡水人才”专项计划通过引进急需紧缺专业技术型人才,创造“留人不栓人”的政策“软环境”,弥补人才紧缺领域短板,在体制机制、待遇保障、方式方法上实现了突破。

  人才竞争的背后,实际上是环境的竞争。只有营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,才能使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。尤其在基层,更要切实树立用事业、感情、待遇留人的理念,构建“用人不养人,留人不拴人”的人才柔性流动机制,吸引各类人才尤其是城建规划、医疗卫生、产品营销、生态旅游、农业技术等领域急需紧缺的中高级“候鸟型”人才,从源头上逐渐解决人才紧缺的问题。

  尊贤使能,人能尽其才则百事兴。从“两弹一星”的研制成功,到“神舟”飞天、“嫦娥”奔月,再到诺贝尔奖的获得,每次成功的飞跃,无不是无数人才深钻细研、攻坚克难的结晶。因此必须树立“育人育其专,用人用其才”的观念,人才引进要适才适用、用其所长,把相应专长的人放在相应的舞台、合适的岗位,发挥其积极能动作用。要实行人性化管理,最大限度地满足各类人才身心健康的基本需求和社会需求,破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割,形成做好人才工作的强大合力。

  吸引人才不是终点,如何留住人才、用好人才,如何体现人才价值,使其获得认同感、归属感和成就感才是引进人才的最终要义,也是建立人才工作长效体系需要不断努力的方向。
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