昨日，中山市委市政府《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(以下简称《意见》)，提出重点分6个层次引进或培养高端人才，这些人才都可享受10万-100万元的购房补助，科研团队甚至可获1000万资助。此外更提出要设立“中山市人才突出贡献奖”和“中山市爱才重才奖”，每3年评比一次。《意见》已经从8月27日起开始实施。
数字解读
重点培养引进6层次人才
我市培养引进的对象中，重点的是高层次人才，分为六个层次，上至中国科学院院士，下至省(部)级科学技术二等奖第一完成人，博士等。简略摘要为：第一层次包括中国科学院院士和中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者;第二层次包括中央“千人计划”人选、中华技能大奖获得者、省科学技术突出贡献奖获得者等;第三层次包括国家百千万人才工程第二层次人选、国家杰出青年奖金获得者、省科学技术突出贡献奖获得者等;第四层次包括享受国务院特殊津贴人员、 省级以上优秀专家、全国技术能手等;第五层次包括省(部)级科学技术奖一等奖第一完成人、具有正高级专业技术资格人员、具有3年以上担任同一家世界500强或国内100强企业中层经营管理领导经历的人员;第六层次包括省(部)级科学技术奖二等奖第一完成人、 省技术能手、博士。
自主培养人才也可享10-100万补助
《意见》说，符合要求、属于6个层次的人才来我市工作，与我市用人单位签订5年以上劳动合同后，不仅有望享受期限3年每月1000-5000元不等的市政府特殊津贴，在中山落户购房还有望享受分5年发放的10万-100万元的购(建)房补助。
而更值得一提的是，《意见》实施后，经自主培养达到所列的6个层次人才标准和条件的，经过市相关部门认定后，也可以同样享受发放特殊津贴、实行购房补助以及为人才开辟的“绿色通道”。“绿色通道”包括享受到由市公共人才服务机构免费提供相关人事档案、关系代理服务;进入已满编制的事业单位工作，可申请专项编制;急需聘用而暂无空缺职位的单位，可申请特设岗位破格聘任。
每3年选拔培育30名领军人才
记者看到，如何进一步加大我市紧缺适用人才培养力度被摆在了《意见》前面部分。
按《意见》，我市将通过实施“领军人才培养工程”培养一批代表国内先进水平、有一定声望的领军人才。将有计划地在我市的重点产业、行业和部门中选拔30名左右优秀中青年高层次人才纳入培养工程，选拔和培养周期为3年，纳入培养工程的人才，还将每人每年享受市财政5万元的资助，用于组织开展学术交流、培训研修、体检疗养等。
科研团队可获1000万资助
我市将引进和扶持创新科研团队。获省批准引进的创新科研团队，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金;获市批准引进的，给予100-1000万元资助。
在支柱产业、优先发展的高技术产业创建、引进国家重点实验室和国家工程技术研究中心，市里将按依托单位实际投入三分之一的比例提供配套资金，配套总额上限为1000万元。
10年内建设20个博士后工作站
我市力争到2020年建立20个博士后工作站和科研基地。企事业单位申请设立博士后工作站或博士后科研基地也将可以得到市财政的补贴。市财政将为每个新设立博士后工作站、科研基地分别提供20万元、10万元专项资助，为在站(基地)工作博士后每人每年提供5万元研发费和1.2万元工资外生活补贴。
5年轮训一遍优秀企业家
要改变中山“星星多，月亮少”的企业现状，优秀企业家的培育无疑也是人才培养工程的重要组成部分。按《意见》，我市将尽快出台优秀企业家培育工程实施方案，将每年选派一批龙头骨干企业的经验管理人才，让他们到国内外参加高端培训，每5年轮训一遍，参与培训的时间累计将不少于一个月。此外，我市还将开展职业经理人资格认证，鼓励企业经营管理人员在职学习，多培养一些MBA和EMBA。
除此之外，我市还将实施专业技术人才创新能力提升工程，加快培养一批在全国有影响力、比较优势明显的学科带头人。将实施高技能人才振兴工程，支持高技能人才到国内外著名机构或企业进行技能训练等。还将实施优秀人才扶持工程，培养引进一批学术带头人、有较高知名度的文艺家等，支持他们创设各类文学艺术基地、工作室等。
3年评比一次人才突出奖
对于人才的贡献如何评估，《意见》里提出了建立对人才业绩贡献的年度考核制度，考核结果将作为后续资金拨付的重要依据。
而人才的薪酬分配机制也将有所创新，将实行年薪制、股权期权分配、协议工资等多元化分配方式，并鼓励企业和经费自筹的事业单位对紧缺适用人才以聘任岗位、职责、业绩来定酬。而为了鼓励人才培养和引进，我市还将设立“中山市人才突出贡献奖” 和“中山市爱才重才奖”，每3年评比一次，并且还将提高紧缺适用人才在“两代表一委员”中的比例。
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