转方式调结构是贯彻落实科学发展观和人才观的重要目标和战略举措。通过大讨论活动，莱山区切实增强转方式调结构的主动性、紧迫感和责任感，以科学发展观为指导，深入推进人才强区战略。
自去年全市人才工作会议以来，全区上下认真贯彻学习科学人才观和党管人才原则，扎实推进“聚才工程”、“育才工作”和“整体开发工程”，人才工作的各个方面都取得了明显成绩，全区人才意识大大增强，人才工作越来越受到人们的重视，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围日益浓厚;同时，人力资源开发和引进力度进一步加大，人才总量、质量显著提升，全区拥有各类人才3.6万人，其中博士592人，副高级职称及硕士以上学历3815人，干部人事制度改革取得重要进展，人才工作机制不断创新，市场配置人才资源的格局初步形成;人才载体建设扎实推进，服务保障体系不断健全，人才成长和创业环境进一步完善。
莱山区坚持“招商引资”与“招才引智”、引进人才与培育人才、待遇留才与事业留才“三结合”，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，大力弘扬“创业创新创优”精神，人才工作效应充分凸显。
唱响“三创”的时代主旋律，各类人才竞相创新、勇创大业，人才对经济社会发展的推动作用进一步显现。
“三创”氛围日趋浓烈：不断完善激励政策，各类企业和人才创新创业创优的热情空前高涨。截止到2009年底，全区累计承担市级以上科技项目 392项，争取无偿经费9342万元;科技成果鉴定63项，获省级以上科技进步奖21项;申请专利1557件，其中发明专利809件，占专利申请量的 52%。
“三创”平台不断完善：创业园区、博士后工作站、“青年就业创业见习基地”、大学生创业孵化基础等创新创业载体功能不断完善，目前全区建成博士后科研工作站2家;国家级科研院所2家，国家级重点实验室1家;国家级、省级、市级工程技术中心1家、9家、8家;国家级企业技术中心1家，市级企业技术中心8家;正在申报的国家级、省级工程技术研究中心各有2家，申报市级企业技术中心4家。科研院所、技术中心的建立为各类人才创业创新创优提供了有效的载体和平台。
“三创”典型不断涌现：全区各条战线涌现出一批激情创业、大胆创新、锐意创优的优秀人才团队。山东东方海洋公司国家海藻工程技术研究中心被评为烟台市优秀创新团队，车轼同志被评为“烟台市优秀人才”，丛义周同志参加“烟台市十大科技领军人物”评选已进入公示阶段。烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司、山东绿叶制药集团公司被评为烟台市人才工作先进集体。绿叶制药集团的博士李又欣被确定为山东省引进海外高层次创新人才，被授予“泰山学者海外特聘专家”，享受到政府给予的120万元的山东省海外高层次人才专项资助。
莱山区紧紧抓住人才工作的关键环节，积极造就一批创新型领军人才，构筑平台引领高层次人才，促进经济的发展。
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