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绍兴330引才计划保障配偶工作、子女入学都无忧

来源:shaoxing330.com 2010-05-24 00:00:00
内容摘要: 住房落户、配偶工作、子女入学等细节如何解决,往往会成为海外高层次人才引进来后能否“留得住”的关键因素。记者发现,《办法》对这些都予以了充分考虑。

  住房落户、配偶工作、子女入学等细节如何解决,往往会成为海外高层次人才引进来后能否“留得住”的关键因素。记者发现,《办法》对这些都予以了充分考虑。

  根据《办法》,引进的海外高层次人才既可以落户在浙江大学,也可以落户在我市。而住房问题则通过购买专家楼、提供房租补贴或免费住房等途径予以解决。其中,专家楼以经济适用房组成价格购买,房租补贴不超过3万元/年·人,免费住房面积一般不少于100平方米,使用期一般不超过3年。

  引进的海外高层次人才的配偶,由用人单位妥善安排其工作,暂时无法安排的,用人单位可参照本地社会平均工资标准,以适当方式为其发放生活补贴。其子女无论是否拥有中国国籍,属于义务教育阶段适龄儿童、少年的,可按照本人意愿让其在相应的公办学校就读;属于高中阶段适龄青少年的,由教育行政部门根据其学业状况帮助选择相应学校就读,相关收费与本校学生等同。选择绍兴市范围内公办学校国际班就读的,由教育行政部门协调解决入学问题,相关收费与本校学生等同,用人单位应提供一定数量的子女教育补贴。

  同时,引进的海外高层次人才及其配偶、子女,都可参加我市各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位在为引进人才办理各项社会保险的基础上,还可为其购买商业补充保险,包括人身保险、财产保险、意外保险等。

  除此之外,引进的海外高层次人才还可享受绍兴市高级专家医疗待遇,并由市卫生部门为其发放医疗绿卡。并且,其3年内境内工资收入中的安家费、住房补贴、伙食补贴、探亲费、子女教育费等,按照国家税收法律有关规定予以税前扣除。对年薪在10万元以上的,其个人所得税形成的地方财政收入,3年内全额奖励给个人。

  《办法》明确,已列入国家、省“千人计划”并来我市工作的人员,直接纳入我市海外高层次人才队伍管理,并享受我市相关优惠政策。引进到县(市)工作的海外高层次人才相关优惠政策由所在县(市)落实。

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