千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

六大跨国公司的特殊招聘法则

来源:21世纪人才报 2015-02-09 16:03:08

美电报电话公司——整理文件筐

  先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明 ,那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

  统一公司——先去扫厕所

  统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的“敌人”。

  松下电器——70分以上我不要

  到松下应聘,该公司都要求应聘者据实给自己打分,那些给自己打70分以上者公司一般不予录用,该公司认为自认为优秀的人员,或者眼高手低,不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才,70分就已足够。

  通用电器——木板过河游戏

  公司将应聘者分为两组,开展“木板过河”游戏比赛,内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸,要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸,谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸,公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识,因为只有当两组木板合并起来才能过“河”,如果两组应聘者都只想着自己过“河”,则没有达到公司所应具备的人才要求,都将不予录用。

  摩托罗拉——拒答隐私方录用

  摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题,如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者,公司持赞赏态度,他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力。有个性,有尊严,表现在工作上就会少受诱惑,坚持原则,始终以公司利益为先。

  IBM——没有缺点请离开

  IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免会有弱点,他们不信任一个自称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。

推荐文章:
2014年“千人计划”专家荣誉榜(第四期)华丽来袭!

2015年1月千人计划网微信十篇精华文章推荐(网站版)


2015年1月千人计划网微信十篇精华文章推荐 (按阅读量排名)

1、【人才集结令】100万年薪+1000万科研启动经费+100万安家费+军职公寓房1套,军事医学科学院诚招海内外英才!(2015.01.23)阅读量:40777

2、【人才集结令】100万年薪+30万安家费+国家级科研经费+三室住房一套,“211、985”名校西北工业大学诚聘海内外高层次人才!(2015.01.28)

3、【政策调整篇】2015年度国家自然科学基金申请政策有重大调整(2015.01.05)

4、2014年“千人计划”专家荣誉榜(第一期)重磅推出!(2015.01.08)

5、“千人计划“专家施一公研究组成功背后的故事(2015.01.04)

6、【图说文献篇】19招帮你搞定国内外文献资料,赶紧转发收藏吧!(2015.01.24)

7、2014年“千人计划”专家荣誉榜 ( 第二期 ) 强势来袭!(2015.01.16)

8、【施一公日记】我年轻时是如何提高专业英文阅读能力的?(2015.01.22)

9、2014年“千人计划”专家荣誉榜 ( 第三期 ) 震撼登场!(2015.01.25)

10、【前瞻性分析】全球创新引领者以及未来各个行业技术趋势(2015.01.29)


微博 推广贴.jpg


声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2005名受访者进行的一项调查显示,83.1...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>