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【衢州市】重点创新团队建设实施办法(试行)

2014-06-18 17:38:19

  第一章 总 则

  第一条 为更好实施人才强市战略,大力培养创新人才,推进创新型城市建设,根据市委、市政府《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》(衢委发〔2012〕25号)精神,制定本办法。

  第二条 衢州市重点创新团队是指各行业各领域技术水平突出、研发优势明显、创新成果显著的创新团队。
  第三条 衢州市重点创新团队建设遵循“择优选拔、滚动发展、目标考核、动态管理”的原则。
  第四条 衢州市重点创新团队的评选范围:以在衢州注册的科学研究、技术开发、社会发展等领域的企事业单位为主体,围绕同一技术领域和研发方向进行持续创新创造所形成的“产学研结合”的人才群体。鼓励跨单位整合,集聚优势人力资源。
  第五条 衢州市重点创新团队建设管理工作在市委人才工作领导小组领导下,由市委宣传部、市人力社保局、市科技局会同有关部门分别负责文化创新类、技术创新类、科技创新类的实施。

  第二章 评选条件

  第六条 衢州市重点创新团队应明确1名带头人,也可根据需要设立2-3名共同带头人。带头人必须具备履职所需的良好素质,有较高的学术(技术)造诣和创新思想,有较强的组织协调能力和团队合作精神,有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。

  第七条 衢州市重点创新团队应具备合理的专业、年龄、梯队结构。人数不少于10人,其中45岁以下成员不少于1/2;核心成员应具有副高级以上专业技术资格,其他成员应具有中级以上专业技术资格;提倡创新团队成员的学科交叉、专业多样和能力互补。
  第八条 衢州市重点创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平。团队研发方向符合我市经济社会发展的需要,对推动经济转型升级具有重大现实意义;应在相关研发领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。
  第九条 衢州市重点创新团队应具有较好的创新基础和条件。具有完成创新任务所必备的技术装备基础,具备良好的工作氛围和环境条件,已有的发明创造和研究成果已在生产实践中应用,并有一定的辐射面和影响力。

  第三章 申报与推荐

  第十条 衢州市重点创新团队实行带头人申报制。衢州市重点创新团队带头人应如实填写《衢州市重点创新团队申请书》等申报材料,经所在单位审核后推荐上报归口管理部门。

  第十一条 县(市、区)和市本级重点创新团队的申报分别由当地归口管理部门根据评选条件,对本地区或本单位的申报团队进行初选后推荐上报各实施单位,衢州学院、衢州职业技术学院和市级科研院所等单位可以直接报市科技局。

  第四章 评选程序

  第十二条 每两年组织一次“衢州市重点创新团队”评选,每次评选不超过10个。

  第十三条 实施单位负责衢州市重点创新团队评选的具体组织工作和日常管理工作。
  第十四条 实施单位负责对申报对象进行初审,确定推荐上报的重点创新团队初步名单。市科技局牵头组织有关专家对初审通过的申报对象进行综合评审,会同其它实施单位提出衢州市重点创新团队建议名单,报市委人才办。
  第十五条 衢州市重点创新团队建议名单在衢州市政务网、衢州市科技网公示7天。公示无异议的,建议名单提交市委人才工作领导小组审定,命名为“衢州市重点创新团队”。已入选浙江省重点创新团队的,直接列入衢州市重点创新团队。

  第五章 支持与管理

  第十六条 对市级重点创新团队,三年内给予40万元的科研经费资助,第一年由市财政一次性资助10万元,其余由当地财政资助。

  第十七条 正式命名的衢州市重点创新团队及其所在单位与实施单位签订《衢州市重点创新团队建设任务书》,作为支持与管理的依据。
  第十八条 衢州市重点创新团队建设以三年为一个周期。建设周期内,创新团队应按照《衢州市重点创新团队建设任务书》规定开展工作,带头人和核心成员一般不作调整,如需对创新团队组成人员进行调整的,报归口主管部门审批。重点创新团队应于每年年底前向实施单位提交年度任务执行情况报告,实施单位负责对重点创新团队进行年度专项考核。考核合格的,继续给予后续支持;考核不合格的,停止资助,并报经市委人才工作领导小组同意后,取消衢州市重点创新团队称号。
  第十九条 衢州市重点创新团队在申报各级荣誉、项目时,在同等条件下优先推荐和立项。

  第六章 附

  第二十条 本办法由市委人才办会同宣传、人力社保、科技、等有关部门共同解释。

  第二十一条 本办法自发布之日起施行。
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