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【衢州市】加强高技能人才培养实施办法

来源:千人计划网 2014-06-18 16:21:57

  第一章 总 则

  第一条 为加快培养引进一批适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才,带动技能劳动者队伍素质整体提高,根据市委、市政府《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》(衢委发〔2012〕25号)精神,特制定本实施办法。
  第二条 本办法所称高技能人才系指具有高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的技能人才。

  第二章 人才津贴发放

  第三条 人才津贴发放的对象为当地企业紧缺职业(工种)第一线岗位工作的技师和高级技师。
  具体应符合以下条件:
  1、取得技师、高级技师职业资格后在当地企业工作满一年以上,并依法缴纳社会保险的;
  2、所从事的为紧缺职业(工种),并在企业生产工作一线、对口专业岗位工作;
  3、所在企业已实行技术技能等级津贴制度,本人已享受技术技能等级津贴;
  4、发挥职业技能带头人作用。
  第四条 当地财政给予符合条件的技师每人每年4000元,高级技师每人每年6000元的人才津贴。
  第五条 当年度新晋技师的,次年开始享受人才津贴。
  当年度新晋高级技师的,享受技师标准人才津贴,次年开始享受高级技师标准津贴。
  第六条 申请流程
  1、符合当年度人才津贴享受条件的人员,以企业为单位向人力社保部门提出申请,并提供以下材料:
  (1)衢州市技师(高级技师)人才津贴申请表;
  (2)衢州市技师(高级技师)人才津贴申请人员名册;
  (3)身份证、劳动合同、职业资格证书、社保部门出具的社会保险缴纳证明等材料的原件和复印件;
  (4)反映用人单位实施技术技能等级的相关证明材料;
  (5)衢州市商业银行活期存折复印件(个人帐户)。
  2、人才津贴实行每年12月集中受理申请,次年初一次性发放。
  3、经资格审查后,在当地人力资源和社会保障网公示7天,公示无异议的,直接将政府津贴发放到个人帐户。
  第七条 有下列情形之一者不享受人才津贴:
  (1)离开衢州市企业(单位)的;
  (2)提供虚假材料骗取人才津贴的;
  (3)有违法违纪行为受到处罚的;
  (4)业绩不明显,企业(单位)年度考核不合格的。

  第三章 评选衢州市首席技师

  第八条 每年评选衢州市首席技师一次,每次评选20名。衢州市首席技师评选范围是我市所有企事业单位中,在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
  第九条 衢州市首席技师评选对象必须热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,身体健康,具有技师及以上职业资格,在本市生产一线岗位上工作满两年以上且仍直接从事技能工作,并具备下列条件之一者:
  1、在技术改造、引进高新技术设备使用中,掌握关键技术、解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍、安全隐患,对提升产品质量做出显著成绩的。
  2、具有较高的技能水平,在全市相关行业领域中享有较高知名度,在技术岗位上有重要发明创造或技术革新,获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。
  3、个人职业技能在市内同行业中处于拔尖水平,在各类技能竞赛中表现优异的。
  4、在本职业(工种)中,具备某种绝招绝技,在全国、全省具有一定的知名度。或是创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率或创造了同行业最高生产、销售记录。
  5、在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献,所带徒弟在各类技能竞赛中表现优异的。
  第十条 中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师获得者不再参加衢州市首席技师评选,直接授予衢州市首席技师称号,当地财政给予一次性1:1配套奖励。
  第十一条 衢州市首席技师评选方式和程序参照《衢州市首席技师评选办法》(另行制定),经发布公告、组织推荐、专家评议、评审确定、公示公布五个流程。被推荐的候选人应填写《衢州市首席技师候选人推荐表》,并附职业资格证书,反映技术成果、贡献的证明等材料的复印件。
  第十二条 对衢州市首席技师称号获得者,市财政给予每人一次性奖励1万元。

  第四章 附 则

  第十三条 各县(市、区)应根据本地高技能人才队伍现状,逐年加大对高技能人才队伍建设的经费投入。
  第十四条 享受人才津贴的职业(工种)目录由当地人力社保部门根据主导产业发展和劳动力市场用工需求确定公布。
  第十五条 已达到法定退休年龄的,不再享受技师(高级技师)人才津贴。
  第十六条 引进技师(高级技师)享受当地相应等级技能人才待遇。
  第十七条 本实施办法由衢州市人力资源和社会保障局负责解释。
  第十八条 本实施办法自发文之日起施行。

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