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【衢州市】高层次人才引进实施办法

来源:千人计划网 2014-06-18 16:05:33

第一章 总 则

  第一条 为更好实施人才强市战略,形成“智·汇浙西、才·富衢州”的人才发展新格局,推动我市追赶跨越、科学发展,根据市委、市政府《关于切实加快四省边际人才强市建设的意见》(衢委发〔2012〕25号)精神,制定本办法。
  第二条 本办法中引进人才是指在衢州市外工作、学习(包括衢州籍人才),经办理有关手续来衢州工作的高层次人才。
  第三条 本办法中引进人才的主体为全市企事业单位。国家机关根据工作需要也可引进一些特殊专业的高层次人才。
  第四条 本办法中引进人才包括:
  1、中国科学院、中国工程院院士;
  2、长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家;
  3、省特级专家、钱江学者特聘教授、省有突出贡献中青年专家等省级专家;
  4、国家“千人计划”人才和省“千人计划”人才;
  5、省级名校长、名师、名医专家、文化名家;
  6、55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制博士研究生;
  7、55岁及以下的紧缺急需高级技师、45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的“211”或“985”院校全日制硕士研究生;
  8、国外具有以上1—7款相同档次的人才。

第二章 引进人才的奖励

  第五条 实行高层次人才一次性安家补助制度,对引进来衢并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列对象,当地财政给予一次性安家补助。具体补助标准如下:
  1、中国科学院、中国工程院院士100万元;
  2、长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家60万元;
  3、省特级专家、钱江学者特聘教授、省有突出贡献中青年专家等省级专家45万元;
  4、省级名校长、名师、名医专家、文化名家30万元;
  5、55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制博士研究生20万元;
  6、55岁及以下的紧缺急需高级技师、45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的“211”或“985”院校全日制硕士研究生5万元。
  第六条 实行高层次人才购房补贴制度,对引进来衢并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列对象,当地财政按年发放为期五年的购房补贴。具体补贴标准如下:
  1、中国科学院、中国工程院院士每人每年60万元;
  2、长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家每人每年40万元;
  3、省特级专家、钱江学者特聘教授、省有突出贡献中青年专家等省级专家每人每年30万元。
  第七条 实行高层次人才津贴制度,对引进来衢并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列对象,当地财政每年发放人才津贴(引进当年按实际在衢工作时间计算)。具体发放标准如下:
  1、中国科学院、中国工程院院士每人每年12万元;
  2、长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家每人每年6万元;
  3、省特级专家、钱江学者特聘教授、省有突出贡献中青年专家等省级专家每人每年4万元;
  4、国家“千人计划”人才每人每年6万元,省“千人计划”人才每人每年4万元;
  5、省级名校长、名师、名医专家、文化名家每人每年3万元;
  6、55岁及以下具有正高级专业技术职务人员每人每年2万元,45岁及以下全日制博士研究生每人每年1.5万元;
  7、55岁及以下紧缺急需的高级技师每人每年6000元。
  第八条 对衢州市入选国家或省“千人计划”的创业创新人才,当地财政分别给予每人200万元、100万元的一次性配套奖励;对省外的国家或省“千人计划”入选者来衢创办企业或与用人单位签订五年及以上服务合同的,当地财政分别给予每人80万元、40万元的一次性奖励。

第三章 引进人才奖励的申请

  第九条建立高层次人才事前报备制度,高层次人才来衢服务,包括在衢企事业单位短期工作、技术咨询、解决难题等,聘请单位应在其来衢前填写《高层次人才来衢服务情况备案表》(附表1),将服务计划及时报当地人才办、人力社保部门备案。
  第十条引进人才奖励的申请程序
  1、凡引进本办法第四条规定的各类高层次人才,由用人单位向人力社保部门提出申请,并提供以下材料:
  (1)高层次人才奖励申请表(附表2);
  (2)身份证、户籍证明、劳动(聘用)合同、职业资格证书、学历学位证书、社保部门出具的社会保险缴纳证明等材料的原件和复印件;
  (3)衢州市商业银行活期存折复印件(个人帐户)。
  2、引进人才的安家补助和购房补贴于每年6月和12月各受理一次,其他奖励的申请原则上每年12月集中受理。
  3、人力社保部门对申请单位和申请人进行资格审查,审查
  通过后将申请人名单报人才办和财政局,并在用人单位和媒体上公示15天。经公示无异议的,按规定程序发放相应奖励。

第四章 机制保障

  第十一条健全人才收入绩效化机制,事业单位可以实行岗位工资制、年薪制等多种形式的分配机制,专业技术人才获得的各类人才奖励、人才津贴不计入单位绩效工资总额。鼓励企业建立以技术入股、期股期权、福利补贴为主要内容的“宽带薪酬”制度。
  第十二条满编事业单位引进急需紧缺专业人才,可以采取“先进后出”方式解决编制问题。
  第十三条建立人才绩效考核机制,引进人才年度考核不合格或未履行服务职责实绩不明显的,取消其当年应享受的人才津贴、购房补贴等相应待遇。
  第十四条引进人才因调离衢州、解聘、违法违纪受到刑事处罚或受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的,从当年起,其享受的相应待遇自然终止。

第五章 附则

  第十五条本办法由市委人才办会同市人力社保局共同解释。
  第十六条本办法自发文之日起施行。

  附件

  附件1:高层次人才来衢服务情况备案表.doc

  附件2::高层次人才奖励申请表.doc

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