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【庆元县】高层次人才“绿色通道”实施办法(试行)

2014-06-10 15:24:36

  第一条 为进一步做好高层次人才在庆元创业创新的服务工作,营造人才发展良好环境,根据《庆元县加强高层次人才队伍建设的若干意见》,制定本办法。

  第二条 高层次人才“绿色通道”实施工作(以下简称“绿色通道”)在县委人才工作领导小组领导下,由县委人才办牵头,县相关职能部门具体组织实施。
  第三条 享受“绿色通道”的对象:县属机关、企事业单位引进或在职在聘且属于《庆元县加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的第一至第六类人才,以及经县委人才工作领导小组认定的其他人才。
  第四条 建立“庆元县高层次人才信息库”,对第一至第六类人才实行动态管理和规范化服务。其中,对第一至第五类人才发放“庆元县高层次人才证”(以下简称“人才证”),作为在庆元享受各项优惠待遇的凭证。
  第五条 “绿色通道”服务项目:
  (一)人事编制
  服务内容:满编事业单位需要引进第一至第五类及紧缺的第六类高层次人才,可向县编委办申请专项批办,并办理以下程序:
  1.用人单位填写《庆元县引进高层次人才专项编制审批表》并附相关材料,报县编委办审批;
  2.县人力社保局根据有关规定和县编委办意见,会同县委人才办审核申报对象有关信息,提出审核意见;
  3.县编委办落实编制;
  4.县人力社保局根据审批意见落实相关政策。
  (二)岗位特聘
  服务内容:用人单位引进第一至第五类及紧缺的第六类高层次人才,可不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制,设置特殊岗位予以聘任。办理程序:
  1.用人单位填写《庆元县引进高层次人才岗位特聘审批表》并附相关材料,报县人力社保局;
  2.县人力社保局根据有关政策,会同县委人才办审核申报对象有关信息,提出审核意见;
  3.县人力社保局根据审核意见落实相关政策。
  (三)关心优秀人才成长
  服务内容:第六类以上的业绩突出的高层次专业技术人才,相关业务主管部门及用人单位要研究政策给予特殊的关爱及培养。党政人才中的博士研究生一经录用,可挂职到乡镇锻炼一年(享受实职副科级待遇),试用期满后,经考核优秀,可提任为副科级,进行重点培养;硕士研究生工作满一年,成绩突出,可列入县管后备干部培养;“1382”人才优先推荐担任“两代表一委员”,优先安排参加县委、县政府重大决策项目听证会。
  (四)安家补助
  服务内容:引进的紧缺专业人才与用人单位签订五年以上服务协议且工作满一年,在办理好人事调动手续后,可申领一次性安家补助。具体为:博士研究生6万元,硕士研究生2万元。办理程序:
  1.符合条件的引进人才在每年12月填写《庆元县引进高层次人才安家补助审批表》并附相关材料,向所在单位提出申请;
  2.所在单位初审后报上级主管部门,主管部门进行复审并将《审批表》及相关材料报县人力社保局;
  3.县人力社保局将汇总材料报县委人才办审核后,在申请人所在单位及相关媒体上进行公示;
  4.经公示无异议或异议不成立的,由县人力社保局将安家补助款划拨至申报对象所在单位,由用人单位一次性发放给相关对象。
  领取安家补助的对象未满服务年限离开庆元县所属的用人单位的,按照实际服务时间按比例退回安家补助。
  (五)配偶随迁
  服务内容:引进的第一至第五类及紧缺的第六类高层次人才,其配偶原在机关事业单位或国有企业工作的,由组织人事部门从优安置;没有工作单位的,由组织人事部门和引进单位妥善安置。接受安置任务的已满员、满编的企业事业单位,可向县编委办申请专项批办。引进的高层次人才在服务期内解聘或辞职、辞退的,其配偶原为待业安置的,安置后的身份不再保留。引进紧缺第六类人才的配偶安置,经县委人才工作领导小组同意,可参照前五类人才政策处理。办理程序:
  1.符合条件的引进人才填写《庆元县引进高层次人才配偶安置审批表》并附相关材料,向所在单位提出申请;
  2.所在单位结合引进人才配偶实际情况,按管辖权限,向县组织人事部门提出协助安置的相关意见;
  3.县组织人事部门按有关政策协调或予以落实。
  (六)子女入学
  服务内容:在职在聘的第一至五类及紧缺的第六类高层次人才的子女,在入托和义务教育阶段,由县教育部门结合本人意愿优先安排到相应的幼儿园和学校就读,不得收取政府规定以外的任何费用。办理程序:
  1.符合条件的对象在每学期开学30天前提出申请,填写《庆元县高层次人才子女入学审批表》并附相关材料,报县委人才办;
  2.县委人才办提出审核意见后,转县教育局;
  3.县教育局根据审核意见,按照有关政策规定安排到相应学校入学。
  (七)社会保险
  服务内容:在职在聘的第一至第五类人才,凭“人才证”享受社会保险机构提供的即时办理等“绿色通道”服务。县人力社保局每年根据“庆元县高层次人才信息库”更新情况,核对办理人“人才证”信息,并落实相应社会保险服务待遇。
  (八)户籍办理
  服务内容:在职在聘的第一至第五类人才及配偶、未婚子女在庆元县落户的,凭“人才证”享受公安机关提供的户籍即时办理等“绿色通道”服务。县公安机关每年根据“庆元县高层次人才信息库”更新情况,核对办理人“人才证”信息,并落实相应户籍办理服务待遇。
  (九)车辆办证和年检
  服务内容:在职在聘的第一至第五类人才,凭“人才证”申办本人机动车相关业务的,享受公安机关提供的即时办理等“绿色通道”服务。县公安机关每年根据“庆元县高层次人才信息库”更新情况,核对办理人“人才证”信息,并落实相应“绿色通道”待遇。
  (十)其他服务。经县委人才工作领导小组研究确定,纳入高层次人才“绿色通道”的相关服务。
  (十一)健全“绿色通道”服务工作机制,组织部、编委办、人力社保、教育、公安等相关职能部门负责制定服务操作流程并抓好落实,县委人才办负责做好督查指导。
  第六条 高层次人才“绿色通道”中安家补助所需资金,全额拨款行政事业单位的由财政全额承担,其他企事业单位由财政和用人单位各承担50%,财政承担部分经费在县人才发展专项资金中列支。
  第七条 本办法由县委人才办会同县有关职能部门负责解释,未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。此前公布的相关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。
  第八条 本办法自2012年7月1日起试行。

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