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台州市海外引才工作站建设实施办法

2014-06-06 18:27:10

  台市委办〔2011〕50号

  为贯彻落实市委、市政府《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》(台市委发〔2011〕48号)精神,加快引进海外高层次人才,决定在海外发达国家中开展台州市海外引才工作站建设工作,特制定如下实施办法:

  一、海外引才工作站性质
  台州市海外引才工作站是依托国外社团或机构,由县、市、区侨办推荐并经台州市侨务办公室、台州市委人才办批准设立。
  二、海外引才工作站职责
  台州市海外引才工作站根据台州市经济社会发展情况、人才引进政策、人才需求信息、产业发展信息、项目需求信息等情况开展工作,有针对性地在海外人才中甄选并引进台州。一是定期向海外人才发布台州经济社会发展概况、重点产业布局和产业政策信息,以及台州市人才发展环境和吸引海外高层次人才的政策措施,积极做好政策咨询和服务。二是根据台州重点产业集群发展的需要,积极物色带技术、带项目、带资金的高层次人才和团队到台州进行落户创业,为台州引进一批社会经济事业发展急需的领军人才。三是为台州物色和引进各类科研机构、创新团队和科技公司。四是协助台州在海外组织各类人才招聘会,帮助引进各类所需人才;联络和组织海外高层次人才来台州参加各类大型活动。
  三、海外引才工作站运行经费保障
  经批准设立的海外引才工作站,自设立之日起给予1万元的基础性工作经费,每年评估合格后给予2万元的基础性工作经费,并对工作站引荐成功相应层次的海外高层次人才后给予奖励性工作经费。每成功引荐一名入选国家“千人计划”、“青年千人计划”的海外高层次人才,奖励10万元引才工作经费;每成功引荐一名入选国家“千人计划短期项目”、省“千人计划”、省“海鸥计划”和市“A类高层次人才”的海外高层次人才,奖励5万元引才工作经费;成功引荐特别优秀的海外高层次人才,引才工作经费奖励可一人一议,最高不超过20万元。奖励性工作经费按“从优、从高、不重复”原则进行,在引进人才获得低层次奖励后晋升到高层次时,只奖励差额部分。
  四、海外引才工作站运行制度保障
  建立海外引才工作站年度工作业绩评估制度,市侨办制定工作站工作业绩评估标准,每年对工作站开展工作业绩评估。评估合格的,发放下一年度基础性工作经费;评估不合格的,取消下一年度基础性工作经费;连续两年评估不合格的,取消工作站资格。建立工作站引荐海外高层次人才备案制度,工作站需在引荐人才成功前和引荐人才成功后一个月内分别将引荐情况报市侨办登记备案,引荐成功日期以人才与用人单位签订服务期协议之日为准,备案记录将作为奖励性工作经费发放的重要依据之一。
  五、其他事项
  本办法中涉及的基础性工作经费资助标准适用于全市,由市人才专项资金列支。本办法中涉及的奖励性工作经费资助标准仅适用于椒江区、黄岩区、路桥区和台州经济开发区,由市、区两级按现行财政管理体制承担相应的比例,在市、区人才开发专项资金中列支;其他县、市可根据当地实际,参照本办法研究制定相应的经费资助标准。
  本办法自颁发之日起施行,由市侨务办公室、市委人才办负责解释。        

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