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【嵊泗县】人才引进培养和激励办法

2014-06-06 15:30:37

中共嵊泗县委办公室嵊泗县人民政府办公室
  关于印发《嵊泗县人才引进培养和激励办法》等两项

  人才政策的通知


各乡镇党委,县属各单位党委(党组):
  《嵊泗县人才引进培养和激励办法》和《嵊泗县人才住房保障实施办法》已经县委、县政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共嵊泗县委办公室

  嵊泗县人民政府办公室
  2013年2月1日

嵊泗县人才引进培养和激励办法

 第一章 总 则

  第一条 为深入贯彻落实科学发展观,加大人才资源开发力度,进一步提升自主创新能力,加快落实“人才强县”战略,更好地促进嵊泗经济社会发展,现根据《舟山市人才引进和激励办法》、《嵊泗县“十二五”人才发展规划》等相关文件精神,特制定本办法。

  第二条 本办法既立足于对引进人才的奖励和保障,又适用于对嵊泗现有优秀人才的激励和保障,做到内外兼顾,统筹推进。

第二章 人才引进

  第三条 人才引进适用范围包括各级机关、各类企事业单位和经济社会组织引进的、经济社会发展急需的高层次创业创新人才,并引导和鼓励引进人才向重点行业、产业及项目集聚。

  第四条 人才引进对象:除市里规定的八类对象外(详见附件1),增加以下对象:
  (一)港口、旅游、现代渔业等嵊泗重点发展产业和医疗、教育、文化广电等行业急需的中级职称专业技术人才;
  (二)紧缺专业的全日制普通高校硕士研究生;
  (三)紧缺专业的全日制“211”工程高校本科毕业生。
  第五条 实行安家补贴。对引进人才与用人单位签订五年及以上聘用合同的,可一次性给予安家补贴。除市里规定的外(详见附件2),其他对象具体标准如下:
  (一)正高专业技术职称的人才、全日制博士研究生给予20万元;
  (二)副高职称且45周岁以下,特别急需年龄适当放宽,给予10万元;
  (三)第四条所列的第(一)类对象给予5万元。
  用人单位按上述标准分5年兑现,党政机关和事业单位由县财政全额支付;企业由县财政补助50%。
  第六条 柔性引才。通过项目聘用、任务聘用、项目合作等方式柔性引进人才,可享受如下待遇:
  (一)差旅费补贴。对在本县企事业单位工作或服务的各类柔性人才,享受政府差旅费补贴,补助标准为全额旅费的50%。通过招投标等形式已经明确项目资金的除外。
  (二)提供住食保障。本县企业为转型升级、解决关键技术问题、设立研发中心等引进的各类柔性人才,政府提供生活补贴。具体标准如下:
  1、对市里所列的(一)至(四)类人才安排60平方米左右的住房,并提供500元/天的生活补贴,每人每年不超过3万元;
  2、对市里所列的第(五)、(六)类人才安排40平方米左右的住房或相当面积的租房补贴,并提供100元/天的生活补贴,每人每年不超过1万元;
  3、对其他人才安排25平方米人才租赁房或相当面积的租房补贴,优先安排人才食堂就餐(用人单位有食堂的除外)。

第三章 人才培养

  第七条 鼓励企事业单位开展人才培养,多渠道进行人才培养的,享受下列优惠政策:

  (一)交流活动旅费资助。参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动提供旅费资助,具体标准为:对市里所列的第(一)至(四)类人才资助80%。
  (二)培训、进修资助。对与用人单位签订五年及以上聘用合同的各类人才培训、进修(三个月以上)的,凭结业证书,提供培训进修费用资助,具体标准为全额进修费的50%。
  (三)学位晋升资助。在我县企事业单位实际工作三年以上人员,获得国家承认的高等学校授予的我县紧缺专业博士学位的,一次性给予每人2万元;紧缺专业硕士学位的,一次性给予每人1万元。
  (四)技能提升奖励。县内企业紧缺技术工人取得高级工以上职业资格证书的,一次性给予高级技师每人3600元;技师每人2000元;高级工每人1200元。同时,对相应非公企业也给予同标准配套奖励。

第四章 人才激励

  第八条 人才激励对象既适用于引进人才,也适用于现有人才。

  第九条 政府津贴。与用人单位签订五年及以上聘用合同的引进人才,可享受政府津贴。除市里规定外(详见附件2),下列人才津贴的标准为:
  (一)入选省功勋教师和省名中医、省卫生系统重点学科带头人的,享受每人每月2000元的政府津贴;
  (二)入选市专业技术拔尖人才、市资深拔尖人才、省特级教师和省151人才工程第二层次培养对象的,享受每人每月1500元的政府津贴;
  (三)具有正高专业技术职称的,享受每人每月1500元的政府津贴;
  (四)全日制博士研究生享受每人每月1000元的政府津贴;
  (五)入选舟山市技能大师的,在届期内享受每人每月800元的政府津贴;
  (六)入选省“151人才工程”第三层次培养人才、省宣传文化系统“五个一批”人员的,在聘期内享受每人每月500元的政府津贴。
  第十条 政府奖励。
  (一)入选市有突出贡献专业技术人才和有突出贡献高技能人才的,分别给予一次性奖励1万元。
  (二)开展“嵊泗县优秀专业技术人才”评选,按照《嵊泗县优秀专业技术人才选拔管理办法》和《补充意见》进行奖励。
  (三)开展“嵊泗县优秀企业经营管理人才”、“嵊泗县优秀技能人才”、“嵊泗县渔农村优秀实用人才”评选,每三年1次,由县委、县政府表彰奖励,分别一次性每人奖励1万元、0.5万元、0.5万元。
  (四)开展“嵊泗县人才工作先进单位”评选,由县委、县政府表彰奖励。

第五章 组织保障

  第十一条 强化组织领导。人才引进培养和激励工作在县人才工作领导小组领导下实施,各单位引进人才需向县人才办进行申报,由县人才办组织相关部门、专家对引进人才进行评定,并确认享有的政策待遇。

  第十二条 优化人才公共服务。整合现有人才公共服务资源,由县人才办负责人才资源配置、紧缺人才储备、人才配套服务,县人力资源和社会保障局下属的县人才交流咨询服务中心负责人事档案代理、人才市场管理等。
  第十三条 加强动态管理。建立人才流失报告制度,用人单位应及时跟踪了解他们的思想、工作和生活情况,如发现有外流意向,应当分析原因,及时向县人才工作领导小组办公室和有关职能部门进行通报。
  第十四条 本办法所涉及的各类政策的兑现,由县人才办负责具体的受理和审核工作。

第六章 附 则

  第十五条 对经本县申报入选国家、省“千人计划”的,由县财政分别给予一次性配套奖励100万元和50万元。享受国家、省“千人计划”一次性配套奖励的,不再享受相应的安家补贴。

  第十六条 同一名人才,涉及不同类别及层次奖励或补贴的,按“从优、从高、不重复”原则执行。
  第十七条 本办法自发文之日起施行,过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准,相关政策已兑现的,不再溯及;尚未兑现以及适用标准调整的,按本办法执行。
  第十八条 本办法由县人才工作领导小组办公室商相关部门解释。


附件1:

舟山市人才引进八类对象

  (根据舟委办〔2012〕70号文件《舟山市人才引进和激励办法》之规定)

  (一)中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士;
  (二)国家级有突出贡献的中青年专家、重点学科首席科学家,国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授,国家“千人计划”专家等国家级重点人才;
  (三)省特级专家、钱江学者特聘教授和省“千人计划”专家等省级重点人才;
  (四)国务院特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家、省151人才工程第一层次培养对象等重点人才;
  (五)具有正高专业技术职称的人才;
  (六)全日制博士研究生;
  (七)具有副高职称且40周岁以下人员,特别紧缺急需的,可适当放宽年龄;
  (八)与海洋经济发展密切相关的重点产业、新兴产业企业高薪引进的急需的技能型、技术型和管理型人才。

附件2:

  注:享受政府津贴未列入表中的还有下列人员:

  (一)入选省功勋教师和省名中医、省卫生系统重点学科带头人的,享受每人每月2000元;
  (二)入选市专业技术拔尖人才、市资深拔尖人才、省特级教师和省151人才工程第二层次培养对象的,享受每人每月1500元;
  (三)入选县优秀专业技术人才、资深优秀专业技术人才享受一次性3万元,在届期内每人每月1000元;
  (四)入选舟山市技能大师的,在届期内享受每人每月800元;
  (五)入选省“151人才工程”第三层次培养人才、省宣传文化系统“五个一批”人员的,在聘期内享受每人每月500元。

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