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【舟山市】人才住房保障实施办法

2014-06-06 15:00:12

第一章 总 则

  第一条 为深入实施人才强市战略,进一步营造有利于各类优秀人才集聚的创新创业环境,现根据《关于进一步加强我市房地产市场调控,加快推进住房保障工作的若干意见》(舟政发〔2010〕62号)、《关于加快公共租赁住房发展的若干意见》(舟政发〔2011〕8号)精神,结合我市人才工作实际,特制定本办法。

  第二条 人才住房保障坚持创新体制机制、分类分步实施、多种渠道保障和公开公平公正的原则。

  第三条 本办法适用于市本级范围内各级机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。各县(区)可参照本办法制定相应的人才住房保障办法。

第二章 房源筹集

  第四条 保障规模。到2017年底,累计提供500套人才限价房和1500套人才公共租赁房,具体户型及相应数量由市人才办商市住建委共同确定。

  第五条 房源筹集主要方式:

  (一)政府单建。根据人才集聚速度和规模,按照分期投入、分期建设的原则,安排专门地块和专项资金,前瞻性建设一批人才保障住房,以解决不同层次人才的住房需求。

  (二)小区配建。新推出的普通商品住房地块,应按总建筑面积不低于3%的比例配建人才公共租赁住房。

  (三)企业自建。支持、鼓励企业在符合相关规定的前提下,采取企业自建方式,在厂区内建设相应的专家公寓和外来人才住房。

  (四)社会共建。产业集聚的园区和区域,可统一规划建设人才公共租赁房,定向租赁给区域内企业人才居住需求。积极探索政府牵头,企业和社会多元资本参与人才公共租赁房建设和管理,鼓励村级集体经济参与人才公共租赁房的建设。

第三章 保障对象

  第六条 人才住房保障范围。主要包括:

  (一)引进的中国科学院院士、中国工程院院士以及与其相同层次的国外科学院、工程院院士;

  (二)引进的国家级有突出贡献的中青年专家、重点学科首席科学家,国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授,国家“千人计划”专家(含经舟山申报入选的)等国家级重点人才;

  (三)引进的省特级专家、钱江学者特聘教授,省“千人计划”专家(含经舟山申报入选的)等省级重点人才;

  (四)引进的国务院政府特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家、省151人才工程第一层次培养对象等重点人才;

  (五)引进的具有正高专业技术职称的人才;

  (六)入选舟山市科技创业领军人才项目和海洋经济高端科技创业领军团队的领衔人员;

  (七)引进的全日制博士研究生;

  (八)引进的具有副高职称且40周岁以下人员,特别紧缺急需的,可适当放宽年龄;

  (九)引进的与海洋经济发展密切相关的重点产业、新兴产业企业高薪引进的年薪在25万元以上的技能型人才、35万元以上的技术型人才和80万元以上的管理人才;

  (十)全日制硕士研究生;

  (十一)普通高校全日制本科毕业生。

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