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扬州:“6+1”人才政策提升核心竞争力

来源:中国组织人事报 作者:通讯员 张雷 2014-04-28 16:17:33
内容摘要: 近期,江苏扬州市配套出台了“6+1”人才政策体系,即《扬州英才培育计划》《关于进一步加快科技产业综合体建设集聚创新创业人才的实施办法》《金融支持高层次人才创业实施办法》《引进高层次人才住房保障办法》《高层次人才子女就学保障实施办法》《关于进一步加强高层次人才健康保健服务工作的实施办法》和绿扬金凤计划实施方案,构筑人才政策比较优势。
  近期,江苏扬州市配套出台了“6+1”人才政策体系,即《扬州英才培育计划》《关于进一步加快科技产业综合体建设集聚创新创业人才的实施办法》《金融支持高层次人才创业实施办法》《引进高层次人才住房保障办法》《高层次人才子女就学保障实施办法》《关于进一步加强高层次人才健康保健服务工作的实施办法》和绿扬金凤计划实施方案,构筑人才政策比较优势。

  据悉,“扬州英才培育计划”聚焦全市产业发展和社会建设,培养企业家、专业技术人才等12类本土人才,首批遴选培育对象100人,通过专题培训、建立导师制、优先申报重大项目、发放工作经费等举措加快培养本土优秀人才。

  根据新政,该市还将重点围绕汽车、机械、软件和信息服务业等基本产业、五大千亿级产业发展、战略性新兴产业和现代服务业的培育、发展,打造一批国内一流水准的科技产业综合体,增强人才创新创业承载能力。目前,全市已开工建设14个科技产业综合体,竣工120万平方米,累计入驻孵化企业120家。筹备建立政府主导的天使投资基金,首期规模3000万元,单个项目最高可投资600万元,为人才创业提供金融和信贷支持。政府和企业共同为人才提供租房与安家费资助,逐步实现人才有房住。完善人才子女就学保障办法,为非本市户籍的高层次人才子女入学、升学提供市民待遇。完善人才健康保健服务措施,开通保健医疗服务“绿色通道”,明确服务定点医院,加强医疗国际部建设。截至目前,该市明确人才工作重点联系服务企业278家,帮助高层次人才协调处理各类疑难事项28项。

  该市还加强人才项目绩效考核,提高人才对经济发展贡献率。主动对接全国知名高校院所,开展“教授博士柔性进企业”活动,800多家企业柔性引进1500多名教授博士,达成横向合作项目600多项。注重对人才绩效评估,逐步把人才项目总产值及人均产值、人才项目销售利税及人均销售利税、专利申请及授权量等作为对人才工作和人才资助资金奖励的重要考核指标。
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