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吸引人才靠钱还不够

来源:南方都市报 2013-11-14 13:49:22
  近来,人才特别是高端人才的引进,得到了政府前所未有的重视。光明新区党工委书记田夫走进深圳新闻网直播间,解读光明新区推动人才工作的理念和思路,就人才方面的热点话题和网友进行探讨。

  诚如田夫所说,光明新区成立之初,经济非常薄弱,经济总体、人才总量在深圳、包括在当时的宝安区都是非常小的一个量,号称深圳的“西伯利亚”。当时的光明新区,人才资源是非常薄弱的。那时光明就提出一个口号:人才是光明的第一桶金。通过这几年发展,光明新区加大了人才引进的力度,共引进各类优秀人才达到了6000多人,其中7人入选“千人计划”,同时有1人入选了“孔雀计划”,4人进入了深圳地方领军人才,2人被评为市一级后备人才,新区的人才总数也达到了4.9万人,占新区总人口46.2%。

  但在成绩的背后,也要意识到光明的短板与不足。与福田、南山、罗湖这样的中心城区相比,光明目前在很多人心目中还是一个“偏僻”的地方。这不仅仅是一种地理上的距离,更是心理上的。试想一下,如果高端人才们虽在光明工作,但却愿意每天不辞辛劳驱车回到福田或者南山的家,家中小孩也在市中心上学,人才们除了工作,平时的吃喝玩乐都在市中心,这样的“候鸟”式的往返,恰好体现了光明新区作为后起之秀,在社会配套服务上仍有不足。

  这正是田夫所说的,既要让人才来,还要让他们留得住。现代社会,人才的供需和作用已发生很大变化。现在的人才,早已不是30年前两手空空、凭着一腔热情的托黄牛,随着社会的进步和人才结构的变化,高端人才们对于“东家”的要求也更高了。他们不仅仅看重报酬、奖金乃至优惠政策,他们还要评估工作、生活所在地的教育、环境、文化,人的素质、政府的效率乃至廉洁程度等等。高期待带来高要求,社会也赞成政府去“迎合”和“满足”这种高要求,因为公共服务水平的大幅度提升,最终将使所有人都受惠。
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