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杭州十大产业最缺研发人才 金融服务业人才待遇最高

来源:杭州网 2013-11-14 11:01:46
内容摘要: 技术研发类34% 市场销售类22% 高技能类13% 生产运营类11% 综合性高管类7% 行政人事管理类4% 财务管理类4% 信息化管理类3% 投资管理类2%
  杭州市重点产业人才需求情况如何?哪些产业最缺人才?哪些产业的人才薪酬最高?10月31日,杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室发布了《2013—2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》。

  技术研发类人才最紧缺

  这是杭州市第二次发布这样的目录。本《需求目录》通过对全市1000多家企业的高层次人才需求状况进行的调研,对获得的详实数据进行了归类和分析,在此基础上制定发布了《需求目录》,并针对企业、政府以及相关求职人员等不同对象提出了一些有用的建议。

  《需求目录》包含文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等本市十大重点扶持产业,并结合杭州传统产业和其他战略新兴产业。其中,十大产业占总样本的比例为71%,相关产业占总样本的比例为29%。

  根据调查显示,杭州市2013-2014年度十大产业及其相关重点产业的人才需求依然非常旺盛,属于十分紧缺的岗位比例为35.11%,比2012年度增长了9.27个百分点。从人才类别来看,需求量最大的是技术研发类人才,占了34%,其次是市场销售类人才,占22%,两者相加占到了全部需求的一半以上。

  与2012年调研结果对比,高技能岗位的需求由7.73%上升到了13.23%,增加的高技能岗位有雕塑师、畜牧兽医、网页设计师、麻醉师等。这些岗位的激增,显示出了信息软件、生物医药等高新技术优势产业由“点”到“面”发展的强劲势头。

  金融服务业人才待遇最高

  从薪酬待遇来看,45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10万-20万,个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万—100万,甚至100万以上。其中,金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。

  今年的调查数据与上一年相比,50万元以上薪酬的岗位比例略有下降。从两次调查当中十大产业提供的待遇均值比较来看,文化创意产业的待遇均值系数由1.64上升到1.87,旅游休闲产业的待遇均值系数由1.73上升到2.06。待遇均值系数反映出该产业的整体薪酬待遇有所增长,这与文化创意产业和旅游休闲产业规模不断扩大,经济效益稳步提升是密切相关的。此外,综合类高管、信息化管理类的待遇均值系数有显著提升,这反映出,随着信息化的发展和大数据时代的来临,信息化管理的重要意义日益受到重视。

  高层次人才雇佣前景看涨

  本次调研首次对杭州市十大产业的高层次人才雇佣前景进行了调查,得出了“净雇佣前景指数”。该指数是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例,减去期望减少高层次人才数量的企业比例得到的,代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期,正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量,负数表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。

  在参与调查的企业当中,预计高层次人才数量增加的企业有765家,占总样本的比例为75%,预计高层次人才数量不变的企业有198家,占总样本的比例为19%,预计高层次人才数量减少的企业有63家,占总样本的比例为6%。

  未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的+69%。这代表了杭州十大产业对高层次人才的招聘需求是比较旺盛的。就各个产业来说,大部分企业预计在2013—2014年度增加高层次人才数量。除旅游休闲产业外,其余九大产业的高层次人才净雇佣前景指数均在+50%以上。其中,物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件、金融服务等产业的高层次人才净雇佣指数达到了+80%以上,显示出了十大产业对高层次人才的良好雇佣态势。

  十大产业人才需求占比分布

  人才渠道是最大难题


  从有效样本数据分析,企业在引进高层次人才中遇到的难题可归为七大类,分别是:人才渠道问题、人才供给问题、人才待遇问题、人才测评问题、人才环境问题、人才增侧问题和人才融入问题。

  有18.9%的企业反映了人才渠道问题。通过调查发现,使用最多的引才渠道是:网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司和校园招聘五种,使用比例分别达到了78.5%、59.5%、38.4%、32.1%和29.1%,政府组织的海外招聘团以及外出招聘采用的比例仍然不高。

  有16.4%的企业反映人才供给问题。调研显示,本区域技术研发类专业人才稀缺、学校培养不足、专业人才与产业的对接仍显乏力等问题比较突出,尤其是物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件等产业的人才更加短缺。杭州市推进十大产业发展领导小组办公室协调处李晓辉处长认为,这是人才供求不平衡的一种表现。“新兴产业比传统产业更难招到合适的人才。”
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