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江西大余县:建立企业引进高层次人才激励机制

来源:《中国组织人事报》 2013-09-30 14:00:07
内容摘要: 今年以来,江西大余县拨付专项经费,向工业企业引进人才发放人才津贴、购房补助,实行柔性引才奖励。
  政策惠及对象为该县工业企业引进的高层次人才且签订三年以上服务合同。给予博士学位或正高职称每人每年2万元工作津贴、硕士学位或副高职称每人每年1万元工作津贴。在县内租房的,发放5千至1万元不等的租房补贴,补贴三年;对新引进在本地企业实际服务三年以上的硕士学位、副高职称及以上学位和职称人才,首次在该县购买商品住房的,其个人三年内所纳个人所得税县财政实得部分全额奖励其购房。柔性引进人才为省级以上专家、硕士研究生以上学历、副高以上职称的,给予企业3万元的一次性补助、柔性人才5千元至1万元奖励。今年,该县12家规模以上工业企业共引进31名高层次人才。
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