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重庆大渡口:完善引进办法揽人才

来源:人民网 2013-09-23 09:51:28
内容摘要: 近来,重庆大渡口区出台完善《大渡口区人才引进办法》,聚集各类高端人才和紧缺人才,为推动我区经济转型、城市转型、社会转型提供人才保障和智力支持。
  近来,重庆大渡口区出台完善《大渡口区人才引进办法》,聚集各类高端人才和紧缺人才,为推动我区经济转型、城市转型、社会转型提供人才保障和智力支持。

  设定引才条件。确定引才范围,引进大渡口转型发展所需的各行业领军人物、科研成果所有者、企事业高层管理人员和各系统紧缺人才。设立引才条件,引进人才原则上应具备副高级以上职称,且年龄在40岁以下,遵纪守法,品行端正,身体健康。突出紧缺人才,针对区教委和卫生局需要大量专业人才的特殊情况,较详细的规定了其引才条件,并可根据实际需要,可以采用“一事一议”的方式引进专业性强的紧缺实用人才或高端人才。

  实施优惠政策。严格执行文件,给予补贴奖励,对引进的行业领军人才、省级学术科技带头人,给予一次性200万元奖励,对引进的具有正高级职称的特殊紧缺人才,给予每人100万元的安家补助。实施创业优惠,支持人才携带科技成果或高新技术项目来区创业发展,给予贷款和税收优惠,并通过参股、融资担保、跟进投资等方式给予资金支持。进行表彰激励,每年定期开展优秀人才评选表彰活动,对大渡口区转型发展做出重要贡献的优秀人才,由区委、区政府给予重奖,并授予荣誉称号,在体制内可破格晋升专业技术职务,不受岗位职数限制。

  完善保障措施。保障配套资金,设立人才专项资金,实行专款专用,接受区财政、审计部门监督,并通过税收优惠政策鼓励企业设立人才发展资金。搭建创业平台,支持区内重点项目与高等院校、科研院所、社会单位合作共建重点实验室、研发中心、研究基地和科技孵化器,并为引进人才专利申报、奖项申请、科学研发、技术更新提供便利。创新培养方式,探索政府推动与社会支持的人才合作培养方式,与高等院校、职业学校合作,对重点企业新招聘的人才开展技能培训、教学实践和定岗实习。

  明确引才规划。该《办法》对全区教育、医疗卫生、文化艺术、建设规划、体育、科技、商贸、社会管理、企业经营等9类需要引进的紧缺型人才进行了详细规划,明确了引才重点领域和数量,解决了引才的来源和方式,确立了具体的工作措施,力争在未来5年引进5名左右行业领军人才和3个左右领军人才团队,实施“千人计划”,争取在未来5年引进1000名左右的各类紧缺型人才。
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