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江苏无锡集聚国际顶尖智慧的引才秘籍

来源:中国组织人事报 2013-08-21 11:28:49

  今年以来,无锡市以建设“东方硅谷”为统揽,大力推进人才强企战略。无锡民企佰翱得生物科学有限公司与诺贝尔化学奖得主、美国哈佛大学教授E.J.科里携手共建生物医药中国(江阴)研究院。该研究院将承担国家重大新药创新、全球结核病药物研发联盟等项目。图为6月29日,江苏省委常委、无锡市委书记黄莉新和科里教授共同为该研究院揭牌。


  座落于太湖之畔的无锡,是一片张扬着生机与活力的热土,短短半年左右时间,诺贝尔医学生理学奖获得者理查·罗伯茨爵士、诺贝尔化学奖得主E.J.科里教授来锡与企业联合建立研究院,吸引加拿大工程院祝京旭院士、丹麦籍英国皇家科学院贝森巴赫院士、俄罗斯自然科学院契霍特金院士、汤凤林院士等顶尖人才落户企业开展创新创业,还有2名诺贝尔奖得主和7名外国科学院院士将来锡与企业开展合作,无锡招才引智记录不断刷新。

  在人才争夺日趋激烈、区域间人才政策日益趋同的今天,靠什么吸引人才?无锡给出了自己的答案:找准人才需求点,政府搭台、企业唱戏,为新一轮发展聚智。

  不断深化实施“530”计划,引领城市发展向更高层面跃升

  7年前,无锡在全国率先推出吸引海外留学归国领军人才的“530”计划,打响了人才争夺战的第一枪。围绕部分“530”企业建起的新兴产业链与产业园区在无锡已渐成规模。江阴远景能源科技有限公司创办6年来,年销售从0、4千万、5亿、15亿、30亿到40亿递升,带动江阴市形成风电轴承、控制系统、叶片等一整套的风电产业链。森莱浦光电科技公司打破投影光源长期依赖进口的局面,质量和国际大公司一样,价格却只有国外的三分之一,是国内唯一投影灯产业化的企业,也是唯一的行业标准起草者,在宜兴牵头兴建占地1000亩的全国唯一、亚洲最大的投影光电产业特色园区。

  科技创新靠人才,人才集聚靠企业。江苏省委常委、无锡市委书记黄莉新在多个场合强调,要以企业为主体,积极推动人才、科技、产业的有机结合,促进无锡经济社会又好又快发展。

  2012年,在“530”计划诞生6年后,无锡提出建设“东方硅谷”的构想,即通过深化实施“530”计划,大力引进国际国内顶尖人才、科技创业领军人才、中介服务领军人才、社会事业领军人才等,并充分汇聚海内外优秀大学毕业生,支撑科技创新和产业转型升级。

  今年,无锡进一步拓展、深化“东方硅谷”领军人才计划,出台《关于推进人才强企工作的实施意见》、《关于柔性引进外国专家、海外智力为企业服务的行动计划》,促进引才政策从政府强势推动向政府主导、企业主体并重转变。

  激发企业成为专业化引才主体,让人才真正“接地气”

  让海外顶尖人才与本地优势资源、优势企业牵手,强强联合激发“智库”效能。今天的无锡,正成为人才集聚的“新磁场”:

  诺贝尔生理学及医学奖得主理查·罗伯茨爵士来了,与民企携手研发肿瘤抗体,产品还未投放市场就已接到美国最大抗体公司大额订单;

  诺奖得主、美国哈佛大学教授科里来了,无锡佰翱得生物科学有限公司在抗结核传染病新药等药品开发将如虎添翼;

  世界纳米科学技术领域的顶尖科学家贝森巴赫教授来了,与无锡海特新材料有限公司合作建立首个外籍院士工作室,引进先进成果到惠山区进行产业化;

  ……

  一个地级市何以能吸引如此多世界顶尖人才?关键在于政府扮演“红娘”,企业引才、用才的活力被有效激发。江阴高新创投、法尔胜、阳光、三房巷等企业成立总盘子3亿元的“千人计划”股权投资基金,推动科技人才与资本市场对接,支持人才创新创业。新区在资金、技术、人才、公共平台等方面,积极推动海归创业企业产业化进程。而宜兴则是鼓励企业建立“三站两中心”,通过强化载体建设促进人才集聚和科技研发。

  一场放眼全球的“揽智”风潮在企业间竞相上演。双良集团投资7000多万成立生物医药公司,引入世界生物医药界泰斗级人物,纯熟地玩转起“人才+项目+资本”的魔方。兴澄特钢、长电科技等企业聘请数目可观的国内外专家、学术带头人,高学历、高技能人才在企业员工中所占比例不断攀升。至柔高分子材料公司、无锡钻探工具厂、贝瑞森生化等企业更是在引才道路上步伐铿锵,目前都在积极引进诺奖得主、海外院士等合作建立研究院、工作室。

  再多的人才扶持政策,如果落不到实处,还是“一场空”。而政府搭台,让企业做主角,最终形成的肯定是多赢局面。无锡显然看准了这一点。

  以市场化机制营造更好的综合环境

  挺过了艰难的初创期,一批来锡创新创业企业陆续遭遇了“成长的烦恼”。资金,无疑是面临的第一道坎。尚沃医疗电子就面临过这样的问题。这家2008年引进的创新创业企业,其产品利用纳米传感器等核心技术,“吹一口气”就能无创检测出呼吸系统疾病。 “研发技术,海归科技人才能攻克。但面对资本瓶颈,我们有时真的无能为力。”公司负责人坦言。

  在尚沃的“阵痛期”,该市金融领域中介服务领军人才张敏带领无锡金茂创投团队进入。一年内,资本效益得以充分显现,尚沃产品销售额超过了1000万元,还在上海建立了子公司和研发中心,公司驶入发展“快车道”。

  吸引人才最大的优势就是走市场,这就要营造一个良好的综合环境,让市场发挥主导作用尽快形成符合市场经济要求的人才供给机制、价格机制、竞争机制和激励保障机制,让人才发挥最大效能。令人鼓舞的是,目前无锡正酝酿加快高端人才服务业建设方案,意在发展高端人才服务机构,形成海内外高层次人才在锡流动的“游客集散中心”,为企业发现、追踪、评价、甄选高级人才。不止于此,政府还将搭建高端人才服务平台,组建知识产权交易所,开设科技资源转移网,促进“530”项目与传统产业的对接交易、合作创业。“通过一体化推进‘人才+项目+企业+产业’引才模式,无锡将会成为在全球有一定影响力的人才高地、创新高地、高科技产业高地。”有关人士如是憧憬。

  让市场选择人才,让人才回归市场。在诸多成就和荣誉面前,无锡并没有止步,而是怀揣着“服务没有终点”的信念,试图打造另一个人才“增长极”。
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