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引进来,更要走出去

来源:《合肥日报》 2013-07-26 14:21:11
内容摘要: 如何帮助企业招揽更多海外高层次人才?

讲座现场

合肥市人社局局长朱正跃主持这次讲座(右一)

北美洲中国学人国际交流中心尤伟顺主任进行讲座

讲座一景

  在“2012年魅力中国——外籍人才最关注的八大城市”评选活动中,合肥一举登上“政务环境最受关注城市光荣榜。“大环境”好了,企业如何营造“小环境”引进海外高层次人才,其中有何技巧与策略?昨天上午,北美洲中国学人国际交流中心主任尤伟顺来肥,给我市各级人社部门及企业代表上了生动一课。

  目前,海外高层次人才欠缺是很多企业面临的一个重要问题。“我们开出了比国内员工高得多的工资,福利待遇也很好,但就是招不到人。”采访中,一家制造企业人力资源部林姓负责人说。

  如何帮助企业招揽更多海外高层次人才?“引进来,更要走出去。”尤伟顺主任给出了答案。在他看来,引进海外人才,不能走传统的老套路,靠举办几场招聘会就能解决,“企业最好派出代表团到海外考察,与人才中介机构进行对接,充分利用第三方力量。”记者了解到,这种海外人才引进模式已有很多成功案例,在上海、浙江等东部沿海地区“屡试不爽”。

  “我们也常常听企业抱怨海外人才难招。”尤伟顺主任说,大家都觉得自己提供的各项条件都不错,但我们要站在海外人才的角度考虑,学会换位思考。

  比如海外留学人士,特别是那些已经在国外成家立业的,他们要回国就很不容易,“我们需要帮助他们考虑更多,有针对性地解决他们的担忧。这样,成功率会高一些。”

  如何做到知人所需,准备工作很关键。尤伟顺主任认为,针对高级人才,企业必须与“猎头”沟通,在供求双方正式对接之前一个月,要把人才需求信息传给对方,这些信息必须具有针对性,如岗位、待遇、工资标准等。其实,从心理上分析,不少海外留学人士都愿意回国,特别是那些在国外工作生活了近30多年的中年人才,他们在国外待的时间越长,情感上越渴望回国。

  “人往高处走,水往低处流。这些年,中国综合实力不断增强,在海外掀起了一股‘中国热’,对高层次人才的吸引力也逐渐增强。”市人社局有关负责人说,当前,不仅仅是海外留学的华人,包括外国专家,都是合肥招揽的对象。针对这些人才,除了发挥招聘组织和相关专家的作用,各级人社部门也要做好“迎娶”工作,“可以通过一些项目将他们招揽过来,用项目留人,这样不仅引得进,还能留得住。”

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