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无锡人才强企讨论:引才不易用才难困境如何破解

来源:无锡商报 2013-07-19 09:45:38
内容摘要: 去年无锡市引进各类高层次人才6500人,海外留学回国人员超过1000人,人才队伍的发展逐渐成为无锡市高新技术产业、转变经济发展方式的重要推动力。如何让高端人才在企业发挥更大的潜力,特别是在高端人才集聚的科技领域,有哪些经验可供吸取?有哪些因素制约了科技人才的发展?如何进一步营造人才的成长环境?在7月18日无锡市科协举办的“人才强企大讨论”上,来自无锡市博雅干细胞等6家科技企业、机构就高端人才的引进、培养进行了交流。

  去年无锡市引进各类高层次人才6500人,海外留学回国人员超过1000人,人才队伍的发展逐渐成为无锡市高新技术产业、转变经济发展方式的重要推动力。如何让高端人才在企业发挥更大的潜力,特别是在高端人才集聚的科技领域,有哪些经验可供吸取?有哪些因素制约了科技人才的发展?如何进一步营造人才的成长环境?在7月18日无锡市科协举办的“人才强企大讨论”上,来自无锡市博雅干细胞等6家科技企业、机构就高端人才的引进、培养进行了交流。

  吸引人才:通过企业文化集聚人才

  在不少前沿行业中,人才成为最关键一环,但缺少可借鉴的人才模式成为困扰企业的“大麻烦”,不过,也正因为如此,锡城的一些科技型企业尝试了更有效的集才方案。博雅干细胞集团,在所从事的干细胞和生物医药领域都以创新为核心,已经覆盖8个健康产业板块,拥有22家全资和控股子公司,未来3—5年内将推动1—2项国家一类新药临床前试验,董事长许晓椿博士告诉记者,集团4年的高速发展,是得益于人才和团队的发展,“干细胞生物医药产业的新兴行业,没有现成的人才,集团不仅需要科研领域的优秀人才,管理、技术、财务、营运等一系列人才都不能或缺,对人才的数量和质量要求都很高。”

  他告诉记者,因为自己主攻是生物学领域,当企业发展到一定阶段时,自身科研的优势就变成了劣势,“我们当时就提出来方案,其中一项就是不一定要将人才纳入直接管理的系统中,可以通过合作的模式,来吸引人才。”许博士告诉记者,目前集团编外成员有十几位院士、5位重点高校校长,还推进与各种人才机构的合作。

  发展人才:海归人才更需合理引导

  从2006年无锡市开展“530”计划以来,海外引才步伐就日益加快,仅去年就引进海归人才超过1000人,但根据人社部门之前发布的《无锡紧缺人才目录》显示,企业对海外留学归国人员的需求大幅下降,为近4年的最低值,那如何能让海归人员发挥最大的潜能呢?

  江南大学吴敬教授,在2006年归国组建食品科学与技术国家重点实验室,她告诉记者,回国之初她就发现,不少海归人员会水土不服,“在我们目前的环境下,需要能研究、懂人际关系的复合型人才,但不少海归习惯了国外的思维模式,在一开始的人际沟通上很难适应,他们更需要引导。”吴敬和她的团队研究通过基本充足实现工业化高效产酶,实验方式和方法都可以通过国外的研究手法完成,她和她的团队完成863、国家自然科学基金等国家省部级及企业高新技术研发项目20项,在研发过程中她与不少海归人员有过交流,发现尊重他们的个性、给予足够的信任和施展空间,能让海归人才更快融入环境,发挥潜能。

  人才强企:制度创新走出困境

  “说实话,回国之后发现,富有激情和创新精神的高端人才还是比较缺乏的,我们公司在成立之初,在人才招聘上一直困惑,总是找不到合适的人才,大学毕业的学生没有太多特长,都很大众化,创新思维和动手能力都不擅长。”无锡爱睿芯电子有限公司的曹伟勋博士告诉记者,人才培养必须在职业教育、继续教育和在职培训上打造政策环境。完善科研平台,加强创新引领,是所有企业实现人才建设的捷径。无锡市人民医院的姚勇告诉记者,虽然医疗机构与企业不同,但对人才队伍的要求可能更高,“我们医院建立了高端人才科研档案,为他们提供科研启动基金,完善了中心实验室的仪器等设备。加上奖惩和科研制度相挂钩,科研的氛围很浓。”

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