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西宁:聚集“第一资源”打造人才高地

来源:西宁晚报 2013-07-08 15:05:34
内容摘要: 人才是发展的第一资源,高层次人才,对一个地区的科技创新、经济发展、社会进步起着关键作用。

  人才是发展的第一资源,高层次人才,对一个地区的科技创新、经济发展、社会进步起着关键作用。

  跨入21世纪的西宁,要想抢抓机遇、加快发展、提高综合竞争力,就需要获得高层次人才的支撑。然而,作为后发展、欠发达的西部城市,西宁的现实是:经济实力、科研水平、人才基础都比较薄弱,要想大规模、全方位地推进高层次人才队伍建设还具有很大难度。“人才小高地”,就是市委、市政府从实际出发,集中各方力量,利用特殊政策和措施,精心打造吸引、聚集和培养高层次人才,有效发挥人才作用的“特区”。“小高地”建设将成为引领和带动我市人才发展的有力“引擎”。

  筑巢引凤打造人才小高地

  这是一处人才相对聚集之地,在仅有24名职工的西宁市蔬菜研究所,高级技术人员和研究生就占了12名;这是一个年富力强的团队,35岁以下科研人员有10人;这里更是一个求贤若渴的地方,急需引进国内外蔬菜学科带头人,带领年轻人共同开创美好明天!

  人才效应:目前,享受国务院政府特殊津贴专家张鲁刚是西宁市蔬菜研究所的技术“后盾”,中国农大园艺系和中国农业科学院蔬菜花卉研究所对该所科技人员进行不定期专业技术培训和指导。人才素质的整体提高,激活了蔬菜科研“一池春水”。近年来,西宁市蔬菜研究所自主创新能力不断提升,服务“三农”能力明显增强,在区域试验、项目实施、试验示范方面都取得了显著效果。该所参加了《西宁市蔬菜集约化育苗基地建设》等国家、省、市级项目10项。引进规模化生产的蔬菜品种11个,累计推广面积21万亩。通过蔬菜穴盘育苗及相关技术研究,实现在西宁地区露地一年三茬的生产目标。

  小高地设想:如今西宁市蔬菜研究所积极筑“巢”引“凤”。在设施上,该所具有现代化生物实验中心、蔬菜种质资源库、试验基地、成果转化服务基地等;在创业环境上,该所特别注重人才培养,建立了奖励机制,每年安排专项科研经费支持科研人员创新性开展工作,同时为年轻人创造承担项目、挑担子的舞台。

  人才成企业发展第一生产力

  对于一个企业,人才在成功中会占据多少比例?青海喜马拉雅生物工程有限公司总经理朱宏给出的答案是90%,对此答案,他进一步解释说:“都说谋事在人,成事在天,在一个企业中人的因素非常重要,人才是促进企业发展的绝对生产力。”

  人才效应:青海喜马拉雅生物工程有限公司主要从事具有高原特色高科技生物制品的研究、开发、生产、销售、出口。对于这样一个以将研发放在首位的企业而言,他们深知人才对产业发展的重要性。公司拥有众多的科技人才团队,并且聘请外地知名专家学者加入智囊团队,开发出了红景天口服液、红景天胶囊等多个系列产品。这些科研成果,既给公司带来荣获国家发明专利1项、其他专利10余项等荣誉,还带来了极大经济效益。红景天生物提取深加工项目荣获国家科技部科技创新项目,以该项目研发的系列产品,被青海省政府认定为“青海省旅游定点产品”。

  小高地设想:未来,青海喜马拉雅生物工程有限公司还将创新培养方式,通过与高校、科研院进行各种形式的合作培养人才,通过创新引才方式、体制机制、发展环境的方式,加快人才智力的有效聚集,将吸纳人才作为扩大人才总量和优化人才结构的重要途径。

  人才打造“一瓣一产业”

  每当农民画、堆绣、皮影、镶丝、泥塑、木雕、壁画、银铜,这些被称为湟中八瓣莲花艺术的民间艺术出现在世人面前时,总会引起一阵阵的赞叹声。在看惯了殿堂油画的人们,越来越会被这种纯粹的民间艺术拨动心弦。一瓣一产业,一瓣一技能,湟中八瓣莲花文化传播有限公司用吸引、培育人才的方式,传承了民间艺术,让艺术形成了产业。

  人才效应:艺术是人对美的追求,将艺术作为生产力的湟中八瓣莲花文化传播有限公司,人才是公司最不能缺乏的生产力,公司拥有工艺美术师12名,高级专业技术人员80名。下属学校有二级民间工艺师以上6人,还有一支由青海省一级的民间工艺师组成的专业化技术人才队伍。人才承担起文化旅游产品的研发、制作、展示等任务,让如今的湟中“八瓣莲花”艺术焕发出新的生命力、魅力,打响了在青海区域内的知名度,还带动了112户周边农户增收。

  小高地设想:拥有了中国驰名商标“八瓣莲花”这个金字招牌,湟中八瓣莲花文化传播有限公司还要努力打造10名左右的艺术大师;建设2-4个青海省或西宁市教学团队;建设4-5个高水平团队,形成8个文化产业基地集产、学、研为一体的人才“小高地”。

  人才撑起畜牧兽医“新高度”

  “无比期待科研领军式人才加盟。”西宁市畜牧兽医站站长张成图如是说。

  人才效应:曾经,西宁市畜牧兽医站只能从事极为简单的动检实验,目前已经能够开展病原学、血清学、分子生物学、寄生虫等方面的诊断和检测,这与多年来该站持之以恒的专业技术人才培训分不开。该站每年派出专业技术人员若干名参加国家、部、省、市级各类专业技术学习和进修,使专业技术人员开阔了视野,增长了见识。近五年,西宁市畜牧兽医站派出150人去外地参加专业技术培训,积极引进研究生等高素质人才……从曾经的人才“缺氧”,到人才素质越来越高,先后承担了省科技厅、市科技局立项的多项科研课题和调查研究,获得省级成果23项,西宁市科技成果6项,其中,研究成果《高原牦牛牛皮蝇防治技术推广项目》获农业部农牧渔业丰收科技成果推广二等奖等。

  小高地设想:用“送出去”或“请进来”的方式加大高素质人才培养。该站将积极引进高学历专业技术人才,构建技术人才支撑体系。同时,围绕我市畜牧业发展和动物疫病防治关键技术难题开展技术攻关项目,为人才发挥才能创造良好环境。

  为教育构筑人才“金字塔”

  建立名师工作室,建立优秀教育人才库,为我市教育教学发展培养人才、储备人才;打造一支专业水平高、工作能力强的科研队伍,使西宁教育系统焕发青春与活力,成为较高水平人才向往的人才小高地之一。

  人才效应:西宁市教育科学研究所拥有一支较强的教育科研队伍,近年来,研究所加强了教学改革力度,注重对有效教学经验的总结与推广。在开展经验交流、现场观摩、大集体备课、连片教研、网络教研等常规教研的基础上,有效推进了“生本教育”、“小班化教育”、“学案导学”等教学模式,以充分关注学生、信任学生的教育理念,促使学生在自主、合作、探究中提高学习效率。

  小高地设想:为了进一步推动人才向教育小高地聚集,同时,在深入持久地开展教研员帮教活动的基础上,继续加强教研员培训力度,采用集中研修和自修相结合的方式,为教研员成长创造有利环境,有效提升教研员专业水平和工作能力,使每一位教研员都有单兵作战的能力。改革“以赛促研、以评促研”的检验方式,有效促进教师专业化成长。

  用人才繁育出锦绣花卉

  受气候原因限制,我市本地花卉凤毛麟角,苗木花卉生产先天不足。用人才弥补短板,是西宁市城南苗圃提高综合竞争力的重要手段。向国内同行“取经”,与省内科研院合作,苗圃用高人才智囊优势,占据了全省苗木花卉繁育技术领先优势,在为高原增添了不少锦绣花卉的同时,带动了全省苗木、花卉生产总水平,其自身也成为了集生产、科研、观光为一体的大型生产性苗圃。

  人才效应:西宁市城南苗圃拥有青海省规模最大,设备最完善的现代化智能温室等先进设备。先进的设备要有人才支撑才能发挥优势,为此,苗圃努力培养专业技术人员,目前已拥有技术人员47名,其中高级工程师3名,同时,与广州、陕西等多家知名企业和省内青海大学、省农林科学研究院等科研院所长期开展科技协作,产、学、研结合,提高了产品科技含量。科研团队先后参与科研技术项目13项,获得省级成果5项。

  小高地设想:得人才者得天下,城南苗圃将以“一流舞台、一流条件、一流环境”吸引和培养人才,通过科技协作和联合生产,培养人才,提高技术水平,使花卉生产品种增多、品质提高、成本降低。同时,依托多项课题项目研究,争取人才,鼓励发挥才能,促进科技成果转化。

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