千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

合肥:千方百计引才 解企业烦心事

来源:合肥日报 2013-07-05 10:24:35
内容摘要: 当前,大学生“就业季”与企业“招工季”并存,相对于大学生求职难而言,市内不少企业一定程度上存在“招人难”,如何促使供求双方有效对接?作为全市企业用工的重点区域之一,合肥经开区推出一系列服务企业用工政策,千方百计帮助企业揽才。

  当前,大学生“就业季”与企业“招工季”并存,相对于大学生求职难而言,市内不少企业一定程度上存在“招人难”,如何促使供求双方有效对接?作为全市企业用工的重点区域之一,合肥经开区推出一系列服务企业用工政策,千方百计帮助企业揽才。

  引进人才不吝“真金白银”

  作为全市企业用工的重点区域之一,合肥经开区对我市出台的优惠政策进行了一一细化:

  人力资源机构介绍人才到辖区企业就业,并签订1年以上劳动合同,即可申请职业介绍补贴,补贴额度由当初的100元/人提高至200元/人;

  各类技工职业院校为区内企业输送毕业生,签订6个月以上用工证明或1年以上劳动合同,享受200元/人的用工补贴;

  企业从市外引进技能型人才,引进技术工人或技师的,都可申请补贴,补贴标准分别由100元、300元提高到300元、500元;

  …………

  针对企业员工流动性大、企业需求灵活的特点,合肥经开区对当初的补贴条件进行了简化,取消了提供“3个月以上社保证明”等相关条款。

  “以工带工”区里给补贴

  企业揽才,光靠企业自身远远不够,职工“以工带工”是一个不错的招工模式。“重点企业只要实行‘以工带工’,我们就给补贴,这样可以充分发挥企业员工千军万马招工的重要作用。”合肥经开区人事劳动局工作人员郑静如是说。

  目前,老职工带新人进公司,已成为企业留住员工和吸引新员工的最有效手段之一。新员工通过老员工推荐入职达6个月以上,推荐人可获得100元/人的“介绍费”。

  此外,合肥经开区拿出一笔资金,用于对建立校企合作关系的学校进行奖励。每个已经授牌的“人力资源输入基地”,一年有10万元的工作经费补贴,完成任务的年底一次性支付,未完成的按比例支付补贴费用。

  引进“外援”,更要修炼“内功”。在合肥经开区,辖区企业组织内部员工进行专业技术培训,只要取得初级、中级、高级专业技术证书,即可获得100~300元/人的培训补贴。

  同时,企业利用自身资源,为区内其他同类企业提供专业技术培训,一次培训人数达到30人以上,培训时间超过1个月,就能获得1万元的一次性补贴。

  高级人才“入驻”全程无忧

  技能人才缺乏,高层次科技人才更稀罕。在合肥经开区,高层次科技人才引进、培养、创业都享受“无障碍”通道。针对本区急需的高层次人才,该区在住房、子女入学等方面进行全方位支持。

  从“两院”院士到获得国家省部级科技专项经费资助的项目主持人,以及符合开发区重点发展项目需要的产业、行业科技领军人才,都是合肥经开区未来引进的对象。

  高层次人才“入驻”合肥经开区后,从引进到培养,从晋升到创业,从工作到生活,从个人到家庭等,全程无忧。

  在合肥经开区,高层次科技人才与辖区企业签订5年以上工作合同后,在开发区购买住房的,可以享受20万元的一次性资助。不仅如此,这些优秀人才一旦获得国家级科技荣誉称号,奖励标准高达50万元。高层次科技人才子女教育也可享受补贴,累计最高额度为5万元。

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2005名受访者进行的一项调查显示,83.1...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>