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集安市创新人才管理

来源:通化日报 2013-06-07 11:30:57
内容摘要: 为切实抓好人才工作,集安市改变人才难得、人才“贫瘠”的尴尬局面,结合实际,在人才引进方面树立以下三种理念。

  为切实抓好人才工作,集安市改变人才难得、人才“贫瘠”的尴尬局面,结合实际,在人才引进方面树立以下三种理念。

  一是树立人才优先发展理念,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。二是树立依托资源、立足产业引进人才理念,把各类人才的成长发展与资源开发相结合,构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”模式,使他们在擅长的领域发挥最大的作用。清河镇清河村的主导产业是香菇种植,2012年销售收入达到800万元。村“两委”依托产业吸引,从外地高薪聘请技术人员作指导,使香菇每棒平均出菇率提高80%。三是树立“不求所有,但求所用”理念。探索尝试一种创新性的“柔性引才”方式,在不转行政、户口关系的前提下,变户籍管理为身份管理、变人员流动为智力流动,取消人才流动中的部门、身份、地域界限,在项目引进、项目合作等过程中吸引“候鸟式”人才,让人才以兼职、短期服务、技术入股等多种形式参与本地经济社会建设,实现“用人不养人”的工作目标。

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