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云南石屏出台“十百千”工业人才培养规划

来源:红河网 2013-06-05 18:08:45
内容摘要: 针对长期以来石屏县工业人才少,年龄、学历结构不合理等问题,为坚定不移地推进“工业强县”战略,结合工业跨越发展计划,石屏县出台了工业人才培养“十百千”工程规划,为石屏县工业人才培养“破冰”之旅扬起风帆。

  针对长期以来石屏县工业人才少,年龄、学历结构不合理等问题,为坚定不移地推进“工业强县”战略,结合工业跨越发展计划,石屏县出台了工业人才培养“十百千”工程规划,为石屏县工业人才培养“破冰”之旅扬起风帆。

  建立人才培养机制。制定《石屏县工业人才队伍培养五年规划》,围绕工业管理领导干部、后备干部、技术工人队伍建设,采取校企合作、订单培养、专项培训、挂职锻炼等方式为主,实施“十百千”工业人才培养规划。计划用五年时间,培养10名以上工业管理正、副科级领导干部,10名以上工业管理后备干部,100名以上工业中、高层管理人才(其中,30名管理层人才,70名技术层人才),1000名以上工业技术工人。目前,已选派4名干部到省工信委和省招商局进行挂职锻炼。

  建立联系服务人才机制。建立党政领导动态联系工业人才制度,定期举办企业家恳谈会,听取企业经营者对县委、县政府重大决策的意见和建议。充分挖掘石屏籍云锡公司、云南解化集团等退休在家的技术能人,组建工业发展服务团,为石屏工业发展提供咨询服务,营造良好的创业环境。同时坚持内培和外引齐抓,引导和支持企业把“招商引资”与“招才引智”结合起来,通过争取上级经济主管部门下派干部挂职锻炼、项目引才等方式,引进工业发展急需的高层次人才。

  建立人才资金保障体系。建立政府引导、用人单位主导、个人积极参与、社会共同承担的工业人才开发投入机制。县级财政每年安排50万元的工业人才队伍建设专项资金,用于工业人才的培养、开发和奖励。鼓励用人单位设立人才开发资金,鼓励社会力量投资开发和利用工业人才资源。鼓励后备干部参加经济学、管理学等硕士、博士学位的在职学习。在工业、经济部门领导班子调整配备时,同等条件下,优先提拔使用工业管理后备干部。        

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