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重庆合川区四制度促高技能人才成长

来源:《中国组织人事报》 2013-05-17 11:11:58

  近年来,重庆市合川区通过推行技能人才培训制度、技能就业准入制度、职业技能服务制度、政策激励保障制度等四项制度,加强全区技能人才队伍建设。

  建立区人社局牵头、区教委配合、企业行业主管部门参与、在合高校和职高代表以及有关专家组成的技能人才培养指导协调小组,强化沟通协调。引导规模以上企业每年举行一次以上在岗职工技能培训,推动职业院校实施学历证书和职业资格证书“双证制度”。从优化职业教育布局和未来实训基地建设着手,以机械加工等优势专业为重点,推进技能人才评价体系建设,加强职业技能鉴定管理,力争全年组织开展职业技能鉴定1万人,获取职业资格证书或专项职业能力证书人数达8000人以上。引导有条件的企业通过设立“首席技工”和“首席技师”职位等措施,在重大技术革新和技术攻关项目上给予经费保障,支持具备条件的企业建立高技能人才企业年金制度和补充医疗保险。对有突出贡献的高技能人才,逐步建立政府津贴制度。对工作业绩贡献大的高技能人才,每2-3年进行一次评选表彰,给予一次性奖励,定期开展区级职业技能大赛,促进高技能人才交流成长。

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