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日本中国人博士协会代表团南方科技大学访问报告

来源:cast.org.cn 2010-01-21 00:00:00

 

    有关南方科技大学的消息,比如教授治校,欢迎团队回去等引起了在日学人的反响。很多人对这所即将成立的新型大学感兴趣。但是对于具体的建校理念,发展规划,各种待遇,特别是研究条件等还没有具体了解。此次全日本博士协会组团深圳现地考察,希望能否把这些信息传达给更多的在日留学人员。
    为此,2009年12月25日上午,全日本中国人博士协会副会长任向实,同协会学术交流委员会委员长朱红兵,博士协会会员刘涛代表全日本中国人博士协会拜会了在深圳市民中心拜会了刚刚从澳门刚回来的南方科技大学创校校长朱清时,在座的还有同大学筹备办公室教学科研筹备工作组组长韩尉博士,深圳市科学技术协会孙楠部长。
    首先任向实介绍了全日本中国人博士协会情况和此次访问目的。他指出全日本中国人博士协会除了能协助南方科技大学在日本引进人才外,还能为大学的发展规划出谋献策。他还特别指出,很多在日学人关注这样的大学不是因为要找工作,而是找事业。因为他们在日本已经工作安定,生活小康。他们的优势是他们大多数长期生活和工作在日本,在那里有广泛的人脉同时又了解国内的实情。中日两国交通方便,在能源,科技等很多方面有很强的互补,要想进行两国大学间的实质性交流,即使他们不做海归,他们也能起到真正的桥梁作用。
    任向实也代表博士协会邀请朱校长访问日本,期待朱校长能和博士协会当面会员互动。朱校长表示有机会一定访问并指出,南方科技大学的办校有很多方面恰恰应该先从日本开始学习。
    朱校长随后就大学的目标定位,管理体制,人才引进等回答了笔者的问题。
●关于大学的定位和理念:
    南方科技大学的办学目标是追求学术卓越,崇尚学术主导,建校争取一步到位,亚洲一流。南方科技大学的办学理念用一句话来讲的话就是“去行政化”,高等教育的主要问题在于官僚力量。许多教授在追求的是行政级别而不是学术成就。
南方科技大学从开始就思路清晰,力争建立良好的管理机制,把它作为高校改革的试验田,不搞官本位,学术第一,教授治校。因为教授最懂得教育,大学准备搞一个管理委员会,成员由教授选出,作为高级管理人员。
●关于招收人才和待遇
    大学将借助香港科技大学的帮助,聘请真正一流的人才。大学的人才引进分为4个层次:
⑴ 前5年将聘请大师级人才20-30名。大学将比较深圳大学引进院士的水平,给予各种生活和科研经费等各种待遇。每人建立一个团队并提供给每人一个亿的启动经费,每年一千万研究经费。
⑵ 讲座教授 50人。讲座教授的待遇是大师级人物待遇的60%。
⑶ 特聘教授 80-100人。大学为特聘教授提供200平方米的住房。
⑷ 常规教授招聘国内一流教授 200人。有关这方面的人才现在已经有几百人的名单。
受聘教授与香港科技大学教授的待遇等同或至少不低于香港科技大学教授的待遇。而且大学比香港科技大更具有两个优势:第一,有强大的研究费做后盾,能申请国家自然科学基金等国家重大项目,第二,内地的学生来源也好。香港科技大他们不具有这些优势。
●关于招收领域:
    大学力争小规模,高质量。有所为,有所不为,要做一定重要的领域,有应用前景,不片面追求专业齐全。大师级人才聘请后,一个人一个团队,进而建立一个系。以系为基础,进一步建立理工学部。前5年招收学生2000人,每年500人。大学计划2010年3月开始招生。
●朱校长自身考虑的问题和目前所做的事情
    现在朱校长的主要工作是把引进人才的各项政策在市人大立法,每天在办公协调这些事情。建立良好的管理机制,把它作为高校改革的试验田,不搞官本位,学术优先。因为教授最懂得教育,准备搞一个大学高级管理委员会,成员由教授里选出。

    最后谈一下笔者访问前后的所感和所想:
●咋样设计一个科技大学?笔者认为应该明确长期战略和愿景,应该体现多样性,调和性,开放性,国际化,迎接时代的变化而变化。云计算,不可视计算,服务科学等新领域新趋势的出现,以人为中心的科技走向是21世纪的大趋势之一。招聘人才,大学的研究教育,乃至事物性管理等都应该结合这些科技发展的大趋势,专业领域配置不必拘泥于传统的工学,理学,文科系等,可以优先考虑交叉学科领域。办学时应该充分考虑这些因素。另外在招聘人才时,不仅针对国家和地方当前亟需领域的人才,还应特别考虑涵盖国外新领域或者国内尚未涉足领域的人才,而后者对国家长期发展更为重要。
●南方科技大学的人才筛选方法是委托香港科技大学,即香港科技大学认可的人才才可以考虑聘用。这会造成人才偏向于来自某一个国家和地区,也会造成专业领域的偏向,即使招收到某个领域的人,也不一定是真正活跃在这个领域的人才。所以招聘人才还是应该有一个战略分布,应该把国家和地区分布相结合,这本身将是多样化,开放性,国际化的反应。具体的研究领域,可以参考目前ACM,IEEE等专门领域的分类标准。这样也容易从这些专门的领域里挑选人才。比如找到活跃在这些专业领域中的具有华人华侨身份的“大牛”。 此外,所在国家的华人华侨科技团体对所在国的情况和人才最清楚,国家成立新型大学时应该充分发挥这些海外团体的作用。
●在日华侨无论回国还是定居日本,他们都希望找到一个能最大限度发挥自身能量的大舞台。目前日本各界开始重视在日高层次中国人的作用,开始有让在日中国人有更大的机会施展才能的呼声,甚至有把“日本学术会议”(日本内阁总理大臣直接管辖的特别独立机构)给在日华人华侨留出位置的声音,我们欢迎这种声音和机会。同时,中国虽然现有千人计划,长江学者等各种引进人才的政策,如果各方面能给予并真正实施象南方科技大学那样的机遇和待遇,让他们能和一个有理念,有希望的大学一起发展成长的话,那么归国的海外学子们在中国经济持续发展的大背景的情况下肯定会有所作为。期待着更多南方科技大学的诞生也期待着更多同样的大学产生。

    非常感谢朱校长在百忙中接待我们一行。此次访问得到了中国科协技术协会方进处长,深圳市科协孙楠部长等对本次活动成行所给予的大力支持和帮助,在此特别致谢。

(全日本中国人博士协会副会长任向实供稿)

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