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济南历下区:人才优势助推科学发展

来源:济南日报 作者:黄佳杰 2013-04-12 08:57:53
内容摘要: 济南市历下区辖区有20所高校和100余家省级以上科研院所,科技、教育、人才资源丰富。如何把人才智力优势转化为区域发展和竞争优势,推动人才效能向现实生产力转化,推动全区科学发展,是该区一直在思考的问题。

  济南市历下区辖区有20所高校和100余家省级以上科研院所,科技、教育、人才资源丰富。如何把人才智力优势转化为区域发展和竞争优势,推动人才效能向现实生产力转化,推动全区科学发展,是该区一直在思考的问题。沿着“既建设‘经济强区’,又打造‘人才强区’”的思路,历下区始终把引进、培养和使用人才作为推进繁荣文明首善之区建设的重要内容,将建立层次高、人数多、领域广的人才队伍作为支撑发展的重要力量,并组织开展了“历下百佳人才”评选活动,评选出企业管理、社工、高科技、教育、医疗卫生和民俗艺术等7个领域的77名优秀人才。去年,该区被省委、省政府授予“山东省人才工作先进单位”称号。

  “高精尖”人才的发展平台

  历下区坚持以新型城市化为引领,将重大项目、骨干企业作为人才引进使用的主体和发挥人才效能的重要载体,为人才发展提供空间和舞台。在济南中央商务区,着力建设智力汇聚、产业群聚的高层次人才高地,通过成立高端人才协会、完善配套政策体系等多种举措,努力推动项目与人才良性互动。历年来,该区均从人才工作专项资金中列支专门经费,对历下软件产业园、山东大学科技园等科技创业园及入驻企业进行扶持。目前,全区建成总面积达10多万平方米的科技企业孵化器,累计孵化创业企业400余家。

  获得“百佳人才”称号的刘民,是山东中创软件工程股份有限公司副总裁。她说,“中创软件坚持走‘产学研用’结合的自主创新道路。历下区给企业搭建了互相启发和交流的平台,推动公司与高校、科研院所联合建立了10个工程中心和技术联盟,承担了国家‘核高基’等一批重大科技专项,构建起产学研紧密结合的生态链。”目前,该公司已成为全国领先的软件产品供应商、解决方案提供商和IT服务提供商,用户遍及全国各地6万余家。

  多种人才竞相建功的“舞台”

  甸柳第一社区党委书记、居委会主任陈叶翠20多年奉献在社区,作为社区干部的杰出代表,去年参加了党的十八大。她一见到记者就谈起了“社区经”:“社工走进社区,是帮社区找准定位的。我告诉他们,要学会做社区的管理者、活动的策划者。”

  在她的带领下,社工们迅速和居民打成一片,社工逐渐开始发挥引导者、协调者和组织者的作用。据悉,历下区去年出资100万元购买20个专业社工岗位,并聘请海内外督导7人,今年拟再出资不少于200万元购买专业社工岗位和服务项目。

  此外,该区还实施高层次人才高地打造工程、企业经营管理人才素质提升工程、大学生就业创业扶持工程、医疗卫生人才“四名”工程和企业科技特派员助力工程,并举办了高层次人才高端论坛。让各类人才学有所用,用有所得,在历下找到自己发挥能量的岗位,历下已成为多种人才汇集的高地。

  “一站式”的人才发展环境

  一个原本只有15人的小公司,济南恒大视讯科技有限公司近3年发展到110多人,先后推出高新技术产品32个,业务涉及电子竞价交易、RFID技术推广应用、食品安全溯源、会议表决等领域,在档案安全保护技术方面甚至处于全国领先地位。总经理朱卫国提起历下区的帮助赞不绝口:“以前只注重科研,政府帮我们开阔了视野,在树立企业形象、扩大知名度、取得产品认定等方面给予了很大帮助,现在公司发展形成了良性循环。”

  良好的人才发展环境,是吸引人才的关键。历下区按照“服务最优、环境最美”的标准,积极推进人才服务体系建设,人才发展软环境的进一步优化,在全区形成重视人才、服务人才、留住人才的良性机制和良好氛围。近年来,该区陆续制定出台了《关于引进高层次人才的办法》、《关于推进实施重点人才队伍建设计划的意见》、《历下区人才工作十项制度》等文件,并对于引进的重点人才采取“一站式”跟进联系服务。

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