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太原:紧缺型人才将实行年薪制

来源:山西新闻网-山西晚报 2012-10-30 10:42:16
内容摘要: 今日,记者从太原市政府了解到,今年起,全市将通过实施“人才强卫”战略,打造一批在省内外有竞争力的专家团队,紧缺型人才将实行年薪制,卫生技能人员招录,将纳入政府目标责任考核内容。

  今日,记者从太原市政府了解到,今年起,全市将通过实施“人才强卫”战略,打造一批在省内外有竞争力的专家团队,紧缺型人才将实行年薪制,卫生技能人员招录,将纳入政府目标责任考核内容。

  从今年起,太原市将通过设立人才引进与支持基金,对高层次和紧缺型人才实行年薪制或协议工资制度,同时还将在住房补贴、家属安置、科研经费等方面给予优先保障。对具有发展潜力和培养前景的业务骨干,将由政府给予专项补助,选送到国外知名医疗机构和医学院进行培养深造。从今年起,乡镇卫生院、社区卫生服务中心每年招录的卫生技能人员不得少于空编数的1/3,并将纳入政府目标责任考核内容。到2015年,太原市计划培养和引进博士学位专业人员30名、硕士学位专业人员300名,选拔和培养200名有一定临床经验和业务水平的后备学科带头人,选树60名太原市名特医学专家,培养20名省级医学专家,打造一批技术过硬、群众公认、德技双馨、在省内外具有竞争力的专家团队。

  在卫生基础设施建设方面,未来,太原市将重点加强二甲以上综合医院、专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院基础设施建设,共涉及100个医疗机构,113个新改扩建项目,建设总投资达79亿元。

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