千人计划网站
  设为首页 | 加入收藏 QQ群: 微信公共账号
注册 | 登录 | 中文|English
千人计划网广州  浙江  广西 欢迎广大海内外高层次人才踊跃申报千人计划、国内各地人才计划
您所在的位置:

中组部国资委到中核集团调研干部人事制度改革

来源:中核网 2012-09-07 10:32:01
内容摘要: 8月21日,以中组部研究室(政策法规局)主任(局长)臧安民为组长的中组部、国资委深化干部人事制度改革调研组一行,到中核集团就深化干部人事制度改革进行调研。

        8月21日,以中组部研究室(政策法规局)主任(局长)臧安民为组长的中组部、国资委深化干部人事制度改革调研组一行,到中核集团就深化干部人事制度改革进行调研。中核集团董事长、党组书记孙勤向调研组介绍了集团公司改革发展基本情况,汇报了集团公司落实中组部、国资委党委要求,进一步深化干部人事制度改革的思路、举措、取得的成绩和下一步的重点工作。

        集团公司总经理、党组副书记钱智民,党组成员、副总经理孙又奇,党组成员、纪检组组长李学东出席座谈会。中组部研究室(政策法规局)副巡视员邹自景,综合处处长任志连,综合处调研员、副处长孙伟,综合处干部王光政;国务院国资委企业领导人员管理一局副巡视员李有荣,一处处长董朝辉,三处处长马论陪同调研。

        臧安民同志在听取汇报后表示,中核集团在改革发展方面做了大量工作,理念新、思路宽、工作实、效果好,对集团公司近三年来推出的改革措施和成效给予了充分肯定。关于深化干部人事制度改革工作,他指出,中核集团党组对此高度重视,方向正确、方法科学、程序规范、效果明显,特别在竞争性选拔领导干部、总部员工“全体起立、双向选择、竞争上岗”、连续三年选派40多名骨干人才到改革发展任务繁重的基层单位挂职锻炼、集团公司党组成员下基层蹲点指导工作等方面取得了很好的经验,值得学习宣传。

        他希望中央企业要立足自身特点推进干部人事制度改革,在适应中央企业经济组织性质的同时,更加体现中央企业的政治属性;要把企业经营管理人才、科技人才、党群人才、技能人才作为企业的核心资产来培育,提升企业核心竞争力;既要继承党政领导干部管理的优势,又要适应国有企业讲竞争、讲效益的特点,探索形成一套有别于党政领导干部管理体制的国有企业领导人员选任和管理制度,坚持以德为先,讲究经济效益;要不断完善竞争性选拔干部机制,完善选拔方法和考核办法,突出经营业绩评价,提高竞争性选拔干部质量;要把干部人事制度改革与企业经营管理制度改革、绩效薪酬制度改革、劳动用工制度改革等结合起来,推进企业改革发展。

        孙勤全面汇报了集团公司深化干部人事制度改革工作。近年来,中核集团按照深化干部人事制度改革规划纲要要求,积极贯彻落实中组部、国资委党委工作部署,紧密结合集团公司改革发展实际,以加大竞争性选拔干部力度、推进干部交流、拓宽职业通道、加强年轻干部培养选拔和强化监督为重点,不断深化干部人事制度改革,在多个重点领域和关键环节实现了突破,取得了比较明显的成效。下一步要以完善制度为保障,建立健全选人用人制度;以推进改革为动力,持续提高选人用人水平;以自身建设为重点,培养造就过硬组工队伍,推动干部人事制度改革不断取得新突破,进一步提高选人用人公信度和满意度。

        集团公司办公厅主任王理珩、政研企管部主任高峻、规划发展部主任黄敏刚、人力资源部主任王安民、党群工作部主任张昌明、人力资源部副主任孙习康、谭德峰等参加了座谈会。
 

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站、中组部海外高层次人才引进工作专项办公室赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。
重点推荐
千人计划
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2005名受访者进行的一项调查显示,83.1...   详细>>
独家策划
千人计划
千人计划网在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室的指导下已运作四年,在这四年中...  详细>>