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吴永谦:让中国老百姓用上便宜的新药

来源:济南日报 作者:记者 许凯 通讯员 韩硕 2012-08-13 16:33:27
内容摘要: 一名优秀的药品研发技术管理人才,必须同时具备较高的技术素质与管理素质,懂医药技术、医药市场、药政法规、临床与药品生产和科研管理。这里所说的“懂”不是简单的了解,而是透彻的理解和把握。高新区就有这样一名优秀的药品研发技术管理人才,他就是山东轩竹医药科技有限公司的高级副总裁吴永谦。

  一名优秀的药品研发技术管理人才,必须同时具备较高的技术素质与管理素质,懂医药技术、医药市场、药政法规、临床与药品生产和科研管理。这里所说的“懂”不是简单的了解,而是透彻的理解和把握。高新区就有这样一名优秀的药品研发技术管理人才,他就是山东轩竹医药科技有限公司的高级副总裁吴永谦。

  毕业于南京大学化学专业的吴永谦,1988年远赴美国韦恩州立大学攻读药物化学专业,顺利取得博士学位,随后进入被誉为“全美最年青的主要研究院大学”的布兰迪斯大学生物有机化学博士后科研流动站从事科学研究工作。吴永谦先后担任吉尔福德医药公司高级科学家及项目主任、勃林格殷格翰制药公司首席高级科学家及项目主任,对7个创新药开发研究起到了突出作用。

  吴永谦在现代有机化学合成领域如天然产物和高通道平行合成技术有着独到的见解,同时他对科研项目的立项、靶标分子的认证、先导化合物的筛选和认证等工作具有丰富的经验,在新药研发领域是真正意义上的复合型人才。

  在国外服务跨国药企多年的他一直怀着“要为中国人打造自己民族药”的梦想,2011年1月,吴永谦毅然决定放弃国外优厚的生活条件,加入山东轩竹医药科技有限公司。目前他在轩竹医药担任高级副总裁,领导20多人的研发团队,该团队成员95%以上具有硕士学历。吴永谦来高新区后被评为济南市第四批“5150引才计划”创新人才,并入选国家“千人计划”。

  作为轩竹医药新药研发的掌舵者,吴永谦制定了详细的轩竹药研团队战略性规划,计划在2012年使设计、合成、筛选化合物的数量过千、进入临床前实验研究的化合物数量成倍数增长、进入临床试验的化合物数目可观,并制定有力的专利保护策略和项目管理章程,进一步提高轩竹医药新药研发的国际竞争力。吴永谦还积极为轩竹“挖掘”拥有海外背景的药研人士,以壮大研发团队,同时引进了外资医药企业的药研新模式,促进轩竹在国际合作层面早结硕果。公司现有300多名研发人员,海归博士近10名,国内院校毕业博士近10名,硕士150多名,本科以上人员占90%。吴永谦透露,短期的计划是先从国外引进一个七八人的团队,要求必须是在国外大公司工作10年以上的高级研发人员,另外,还要从国内高等院校招收一批优秀的新人,实现“传帮带”。

  吴永谦加入轩竹后,还在项目管理、化合物设计等方面做出了大胆的尝试,要求公司必须按照国际标准研发新药。轩竹医药预计今年在美国FDA(食品药品管理局)申报两个新药,使公司在未来五年内成为名列全国前三的新药研发企业,迅速打入国际市场。“我正在申请《外国人永久居留证》,想在高新区长期扎根。”吴永谦笑着说。近年来,高新区在支持企业发展方面推出了很多扶持政策,国家和省市的政策也能够及时到位,这为轩竹医药的长期发展提供了可靠的保障。在新药研发这场攻坚战中,只有坚持不懈才能取得最后的胜利,人力物力支持必不可少。吴永谦表示,山东有着良好的人文环境,济南高新区有优秀的软硬件环境,这都是经济和社会发展的软实力。

  ●相关链接●

  一种新药从最初的实验室研究到最终摆放到药柜销售平均需要花费12年的时间。进行临床前试验的5000种化合物中只有5种能进入到后续的临床试验,而其中仅有1种化合物可以得到最终的上市批准。

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