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庄长兴:渭南着力打造陕西东大门建设的人才洼地

来源:陕西日报 2012-08-09 15:17:32

        人才资源是第一资源,在经济社会发展全局中具有基础性、战略性和决定性作用。陕西省十二次党代会明确提出,要“坚持人才优先发展,加强高层次创新创业人才队伍建设”。这是全面建设西部强省的重要保证,是新形势下陕西省委对人才工作提出的新要求。在当前加快建设陕西东大门的实践中,我们将以科学人才观为引领,创新高端人才“引、育、用、留”机制,积极引进和培养一批高层次人才,努力把渭南打造成高端人才聚集的洼地,为加快建设陕西东大门提供智力支持和人才保障。

        一是创新人才引进机制。近年来,我们引进高层次人才374名,其中博士17名,有3人入选省“百人计划”;聘请徐德龙、张国伟院士等7名专家担任陕西东大门建设院士专家顾问。下一步,我们还将大力实施高层次创新创业人才聚集工程,引进一批能够突破关键技术、发展高新技术、带动新兴产业的科技创新创业领军人才,实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。完善引才方式,采取联姻聘才、载体纳才、项目带才、信息联才等形式,引进区域紧缺的高级经营管理人才、城市建设规划设计人才及高新技术专门人才。目前我们正在面向全国公开选拔10名高层次人才,担任科技、规划、住建、食品药品监督管理等市直部门和高新区、经开区、卤阳湖、华管委副处级领导职务。

       二是创新人才培养机制。继续鼓励企业与高等院校、科研院所以股份制、委托、成果转让、知识产权许可等方式,建立产学研技术战略联盟,共同培养高层次、实用型人才。大力实施重点人才工程项目,深入推进“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌专业能力建设计划”等,加快推进高新区“人才特区”建设,在充分发挥好中央财经大学骨干人才培训基地的同时,积极与西北农林科技大学等高等院校、科研院所和大中型企业合作,扶持建设一批骨干人才培训基地、创业园区和技术研究中心,加强对中高级职称以上专业技术人才和重点学科领域青年拔尖人才培训。设立“渭南市首席学科(行业)专家”岗位,定期在全市农业、教育、卫生、文化、科技等各个专业领域选拔发现一批顶尖人才,充分发挥高层次人才在陕西东大门建设中的引领作用。

       三是创新人才使用机制。我们将依托高新区这一省级高层次人才创新创业基地,充分发挥陕西东大门建设院士专家顾问的作用,拓展咨询服务领域,使院士专家顾问真正成为科学决策的智囊团、推动发展的智力库。加强校地合作,利用省内高校多、本市职业技术教育资源较为丰富的优势,引导园区企业与高校开展多种形式的合作,推动企业依托高校建立企业研发中心、工程技术中心等,不断提高科技成果的转化率。搭建政府、院校(科研机构)、中省企业和非公企业之间定期交流、沟通与对话平台,实现人才、项目、资金的有效对接。

       四是创新人才激励机制。将继续健全完善以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。对进入省“百人计划”的高层次人才,市财政给予每人10万元的一次性资助;对引进的其他高层次人才,每人给予5万元的一次性资助。支持省“百人计划”和市“十百千工程”引进的高层次人才建设创新创业团队,对有前景的成果转化项目和创新型企业提供更加灵活的扶持政策。建立人才服务中心,开设人才服务“绿色通道”,使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间,努力把渭南打造成为吸引人才的“ 磁场”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。

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