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到2015年姑苏人才计划总投入至少30亿元

来源:苏州日报 2012-07-04 09:58:38

  2009年首届苏州国际精英创业周上,高端微电子医疗器械专家赵勇博士,毅然决定留下来发展,如今他领衔研发的数字化可编程智能助听器填补了国内空白。回忆当初,赵勇觉得是苏州的人才环境让他下了最后决心。近年来,苏州频频出台人才政策,优化完善引才机制,着力打造“1010”人才工程,明确市县两级每年用于人才引进、培育、激励和工作运行的专项资金不少于地方一般预算收入的1%。2010年至2015年间,全市用于姑苏人才计划的投入将不少于30 亿元。

  近年来,苏州优化政策环境,着力打造创业天堂。2007年启动姑苏创新创业领军人才计划,每年择优资助一批科技领军人才来苏创新创业。2010 年以来,突出打造“1010工程”。颁布《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》,高层次人才可享受居留、落户、社保、住房等11个方面的优待。实施《苏州市海外人才居住证管理暂行办法》,海外人才在办理相关社会保险、解决子女就读、购房等事项上享市民待遇。去年,出台“海鸥计划”,打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动制约,建立以契约管理为基础的海外人才引进新模式。

  此外,宽松的融资环境、广阔的事业平台、完善的综合配套、稳固的投入保障都是苏州实施人才优先战略的重要环节。截至去年底,苏州各类创业投资机构居全国前列,银行机构数列地级市首位。全市10个国家级开发区、18个国家级产业基地为人才发展提供空间,10个国有人才市场为企业选才用工建立完备的供应链,人才公寓为初次置业的人才解决“居住难、留不易”问题。去年的创业周上,牛津大学组织工程与生物加工过程中心主任、牛津首位华人终身教授崔占峰说:“苏州人办事的效率、处事的态度,我可以说,比英国都好,是创业的首选地。”

  开阔的视野、开放的胸怀,苏州走出国内普遍重高层次人才、轻中端和基础性人才的误区,围绕金融、生物医药、信息技术、云计算等高精尖行业,建立以高层次人才、紧缺专业人才、高级技术人才三类人才为中心,具有梯次性、层级性、配套性的人才结构体系。截至去年,苏州市人才总量达161万人,其中研究生以上学历或高级以上职称高层次人才达9.7万人,高层次人才年增长率达18.7%,连续多年超过人才总量的增长率。截至今年4月,我市引进海外留学人员 454名,超六成具有硕士、博士学历,在全省独占鳌头。目前,累计注册登记有6000多名留学回国人员在苏创新创业。苏州自主申报入选国家千人计划人才总数达到81人(包含青年千人计划),占全省的33%,位居全国地级市首位。

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