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厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法

来源:厦门大学 2010-06-12 18:37:57

       第一章 总 则

  第一条 为加强我校高层次人才队伍建设,吸引、遴选和汇聚一批具有国际领先水平和先进水平的学科带头人,培育一批优秀创新团队,提升我校的创新能力和竞争实力,大力实施人才强校战略,推进高水平大学的建设,学校决定继续设立长江学者、闽江学者特聘教授、讲座教授岗位,同时设立厦门大学特聘教授、讲座教授岗位。现根据教育部《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法》、福建省教育厅《闽江学者奖励计划实施办法》和《厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案》等文件精神,制定本办法。

  第二条 本办法适用于我校长江学者、闽江学者特聘教授、讲座教授和厦门大学特聘教授、讲座教授的聘任。特聘教授和讲座教授聘任范围包括自然科学和人文社会科学。

  第三条 特聘教授和讲座教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理,实现设岗、选人和做事的有机统一。

  第四条 学校每年招聘特聘教授和讲座教授15名左右,聘期3年。

  第五条 学校人才工作领导小组秘书组和人事处负责特聘教授和讲座教授聘任的日常工作,科技处、社科处、教务处、研究生院等职能部门予以配合。

  第二章 岗位设置

  第六条 特聘教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合,与学校“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地及重点科研基地建设相结合,与我校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。

  特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。

  第七条 学校每年根据教育部下达的长江学者特聘教授、讲座教授申报限额和福建省教育厅确定的闽江学者特聘教授、讲座教授名额及我校发展战略目标、创新平台、创新基地、重点科研基地和学科建设规划,确定长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授招聘岗位。

  第八条 厦门大学特聘教授、讲座教授在经济学、化学、物理学、数学、文学等学科所设岗位分别命名为:王亚南经济学特聘教授、讲座教授,卢嘉锡化学特聘教授、讲座教授,萨本栋物理学特聘教授、讲座教授,陈景润数学特聘教授、讲座教授,林语堂文学特聘教授、讲座教授。其他学科所设岗位暂直接以该学科名称命名。

  第九条 特聘教授的职责:

  1.讲授本学科核心课程,指导博士生、硕士生;

  2.正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平;

  3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目研究;在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果;

  4.领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作;

  5.推进本学科的国际合作与交流,积极争取并主持本学科国际重大合作项目研究,提高本学科参与国际竞争能力。

  第十条 讲座教授的职责:

  1.开设本学科前沿领域的课程或讲座,指导或协助指导博士生、硕士生;

  2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议,促进本学科跟踪国际学术前沿;

  3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队;

  4.积极推进本学科的国际合作与交流,领导或指导本学科国际重大合作项目研究,提高本学科参与国际竞争能力。

  第三章 招聘条件

  第十一条 特聘教授招聘条件:

  1.热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;

  2.一般具有博士学位,在教学科研第一线工作,自然科学类原则上45周岁以下,人文社会科学类原则上50周岁以下,特别突出和紧缺的人才及校级特聘教授,可适当放宽年龄要求;

  3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或相应职位;

  4.胜任核心课程讲授任务;

  5.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;

  6.具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平和拓展国际科研合作与学术交流的能力;

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