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吉林长春人才集聚政策 每年拿出一个亿揽英才

来源:吉林日报 2011-09-21 15:31:55

  近年来,随着人才长春战略的深入实施,一些吸纳和引进人才的政策也应运而生,大到激励人才创新、扶植人才创业、吸引人才集聚的优惠政策,小到组织专家体检、为引进人才配偶安排工作等的服务措施。这些政策措施成为人才集聚的源泉。为了让更多的人能了解这些政策,记者日前探访了相关部门,进行了细致解读。

  政策一:人才特区进行政策突破

  人才特区每年列支1亿元,五年列支5个亿,对引进的海外高端领军人才可给予60万—200万元的启动经费,对于带来巨大经济效益和社会效益的一流创新团队,最高可给予5000万元的启动经费……这些优惠政策,随着9月15日“长春市人才特区”揭牌仪式的举行,都成为了现实。长春市人才办相关领导向记者介绍:“长春打造的首个‘人才特区’落位高新区,标志着长春市乃至吉林省在人才队伍建设载体上实现了新突破。比如说在人才创业孵化方面,规定市属大专院校、科研院所职务科技成果在人才特区实施转化的,科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30%的比例,用于一次性奖励该项成果完成者和转化实施者。鼓励引进人才以知识产权等智力资本作价出资、入股,作价金额最高可达公司注册资本的70%。这两条政策不仅有效解决了‘单位人’、‘单位成果’向‘市场人’和‘市场成果’转化的机制性问题,而且确立了智力资本的刚性市场地位,突破力度大,杠杆作用强,深受各类人才尤其是广大科技人才的欢迎。”

  政策二:创新产业人才高地推进政策

  众所周知,长春市产业特征明显,汽车、轨道客车和玉米产业优势突出。为了推进产业人才高地建设,2009年,长春市人才工作领导小组文件下发了《产业人才高地建设意见》。目前,长春全市与12所大学、19个科研机构和18家重点实验室联合建立了产业人才联盟,已建立了三级15个产业人才高地,将产业、学校、科研院所紧密联系在一起,形成了特色鲜明、上下衔接的产业人才高地集群。

  在产业人才高地建设中,为了充分发挥专家学者作用,长春市建立了首席科学家制度,以此规划、指导、规范和引领产业按照科学规律发展,不断提高产业发展的技术含量和科学管理水平,推动了长春市特色产业的不断深化和壮大。

  政策三:完善创业保障和创新激励政策

  记者从长春市人才办了解到,为了深入贯彻全国人才工作会议精神,推进国家“千人计划”,长春市开展了海外人才引进“百人工程”,准备用5年左右的时间,面向海外引进200名左右具有自主创新能力、符合重点产业发展方向的急需高端科技人才。截至目前,全市已吸引了来自美国、日本、英国等23个国家和地区的242位海外优秀人才,领办创办高科技企业184家,为长春经济发展注入了新鲜活力。对进入“千人计划”的人选,除国家发给100万元补贴外,长春市还同步配套200万元,总计将达到300万元左右,并直接纳入市级专家管理,享受专家津贴、健康体检、休假疗养等系列优惠政策。2010年至今,已经有刘纪元、菅野和夫等10人进入吉林省“创新创业人才引进计划”,省里资助了600万元,长春市同步配套了200多万元。

  为了支持人才工作,2010年7月,长春市决定将人才工作经费500万元列入财政预算,为人才开发培养、人才引进、人才使用奠定了比较坚实的基础。同时,长春市还提高了有突出贡献专家的津贴,在第四个管理期内支出就达到270万元。

  政策四:构建人才服务政策体系

  长春市为了促进高端人才引进,不仅在激励上舍得花血本,还十分注重营造良好的人才工作环境,为人才提供高质量的服务,积极协助做好配偶安置及子女入学工作,建立了市级有突出贡献专家健康体检和休假疗养制度。高层次人才和创新团队成员本人发出申请,可以夫妻同调,并协助安排配偶工作,其子女入学入托根据其本人意愿协调安排,在长春市范围内自行择校就学的,择校费由财政补助50%。去年,为了帮助某龙头企业引进高端研发人才,经长春市人才办协调,将其配偶安置到市内事业单位工作。同时,协调市民政局、市妇联等单位,帮助有需要的院士专家联系保姆等事宜。

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