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新华日报:把推进人才国际化放到更加突出位置

来源:新华日报 2011-09-19 15:18:47

  “千人计划”峰会在太湖之滨成功召开,不仅为江苏人才工作创新发展提供了一次难得的机遇,而且为我省更大力度推进人才国际化打开了一扇前瞻的视窗。我们深刻认识到,在全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”的进程中,必须围绕率先建成人才强省目标,把推进人才国际化放到经济社会发展的突出位置,以国际化人才高地建设引领整个人才队伍建设,以人才国际化优势构筑江苏未来的竞争优势和发展优势。

  放眼全球,当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代,新一轮科技革命和产业革命正在兴起,较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。事实证明,一些国家和地区的经济实力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于有人才优先发展的引领和推动。江苏自然资源相对匮乏,惟有人力资源是永不枯竭的资源,惟有人才优势是最可依靠的优势。“十二五”及今后一个时期,江苏发展处于国际化快速提升期,进一步深化全方位、多层次、宽领域对外开放,实现开放条件下以我为主的又一次经济爬坡,必须加快建设一支能够胜任参与国际竞争的高素质人才队伍。所以,在新的起点上开创江苏科学发展新局面,加快人才国际化步伐刻不容缓。

  推进人才国际化,必须在思想解放上实现新突破。思想解放的深度,决定人才发展的力度。我们必须坚持统筹推进,加快人才国际化进程。要坚持一手抓招商引资、一手抓招才引智,外资外贸外经和外智“四外”齐上,做到相互驱动、协调发展;要把大力引进作为推进人才国际化最快捷、最经济、最有效的途径,以海纳百川的胸怀和气魄聚天下英才、融全球智力,提升江苏人才国际化的整体水平;更要以全球视野把握人才国际化内在要求,形成符合国际惯例、具有江苏特色的人才资源开发模式,使江苏成为海内外人才创新创业的一方热土。

  推进人才国际化,必须在政策机制上实现新突破。“良禽择木而栖”,人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。不拘一格揽才,不拘一地引才,只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才,激发人才创新活力的政策措施,就大胆地试、大胆地用。尤其要围绕人才反映强烈、热切盼望解决的问题推进政策创新,充分发掘政策创新的实践成果,放大正面效应,逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系。只有更高水平培养人才的国际化素质,更宽领域引进国际高端人才和创新团队,更高层次构筑人才创新创业平台,更大力度推进人才工作体制机制创新,才能让人才这一“第一资源”用当适任、用当其时、用当尽才,真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。

  善揽贤者得天下。创新驱动,人才为本。江苏中长期人才发展规划纲要提出,到2015年,江苏区域创新能力继续走在全国前列,率先建成人才强省;到2020年,把江苏建成优秀人才集聚高地,人才发展主要指标达到国际先进水平。只有把推进人才国际化、加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要,我们才能在国际竞争中争先、在转变发展方式中率先、在推动科学发展中领先,为又好又快推进“两个率先”提供强有力的人才支撑。

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