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重庆重金吸引人才 三院士每人安家费200万

2010-12-27 09:45:14
内容摘要: 近日,重庆市人才工作会议举行,会议提出要更好实施人才强市战略,全面贯彻《重庆市中长期人才发展规划纲要》,加快把重庆建成内陆开放型人才高地,为重庆经济社会跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。

  重庆市人才工作会议昨日举行,贯彻落实全国人才工作会议精神,研究部署重庆市当前和今后一个时期的人才工作,提出要更好实施人才强市战略,全面贯彻《重庆市中长期人才发展规划纲要》,加快把重庆建成内陆开放型人才高地,为重庆经济社会跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。

  市长黄奇帆、市人大常委会主任陈光国、市政协主席邢元敏、市委副书记张轩等出席会议。

三院士每人安家费200万

  全市人才队伍建设

  四方面有明显进步

  黄奇帆说,2004年全市第一次人才工作会议以来,市委、市政府坚定不移实施人才强市战略,使人才工作与全市发展同步,保障了全市经济社会发展需要。回顾6年来的人才发展状况,全市人才队伍建设在四个方面取得明显进步:一是人才规模大为扩张,全市人才资源总量达到380万,同口径比2004年增长一倍多;二是投入增加, “十一五”期间,全市GDP翻一番,人才投资占GDP10.1%,算下来人才投入这几年也翻了番;三是重庆人才环境有进步;四是重庆潜在人才基础素质结构越来越好。

  黄奇帆说,我们也必须清醒地认识到,重庆人才队伍建设还有瓶颈与不足:一是高层次人才不足;二是人才缺口较大;三是分布不均衡;四是创新能力不强。我们必须下大功夫进一步加强人才队伍建设,促进各类人才大量涌现。

  在大的投资环境上

  为人才创造好条件

  黄奇帆说,人才决定未来。我们要在大的投资环境上为人才创造好的条件。一是组织人事部门要为各行各业的人才引进提供主动服务。二是要善待人才,除了对高层次人才“发点球”给特惠政策外,还要让任何有一技之长的人才都觉得重庆的条件最优惠。三是鼓励人才创业。近年来,市委、市政府出台一系列创造性的优惠政策措施,设立创投基金、出台扶持微型企业的系列政策等,从资金投入、税费减免、融资贴息等方面,鼓励支持创业。四是打通各种各样的人才创业发展的循环机制,通过引进风险投资基金、私募股权基金,使高科技孵化企业能够形成“背着书包进去,背着钱包出来”的良性循环。五是搞好各种人才的生活环境。六是前移人才市场、猎头公司、政府服务机构的关口。使用人单位与大学生、中专生能定向对接、定向培训。

  以“六百计划”为龙头

  建设高层次人才队伍

  张轩在会上对“全面落实人才发展规划纲要,加快内陆开放型人才高地”进行了部署。她说,要以“六百计划”为龙头推进高层次人才队伍建设,坚持每年遴选 100名党政一把手进行重点培养,到2020年培养造就100名优秀企业家、100名学术学科带头人、100名工程技术高端人才、100名金融高端人才、 100名宣传文卫体领军人才和党外知名人士。要通过农村乡镇人才队伍建设计划、专业技术人才知识更新计划、高技能人才振兴计划、优秀农村实用人才培养计划、社会工作人才培养计划、基层文化骨干人才培养计划,推进基层人才队伍建设。此外,要牢固树立科学的人才观,全面提高人才工作科学化水平。

  会上,还向引进来渝工作的3名院士每人发放安家补助200万元;向8位国家“千人计划”专家代表每人颁发安家补助100万元;为重庆市“两江学者”特聘教授(专家)、“百人计划”人选代表颁发证书;为重庆市海外高层次人才创新创业基地授牌。

  发展目标

  到2015年

  建成内陆开放型人才高地总体框架。人才相对拥有量、增长速度、创新能力超过全国平均水平,处于西部地区和长江上游地区前列。

  到2020年

  人才规模不断壮大,总量达到673.9万人。

  人才素质明显提高,主要劳动年龄人口平均受教育年限达到14年。

  人才投入稳定增长,人力资本投资占GDP比例达到17%。

  人才环境持续优化,人才效能明显增强,人才贡献率达到38%,基本建成内陆开放型人才高地,人才相对拥有量、增长速度、创新能力在西部地区和长江上游地区领先,接近东部沿海发达省市平均水平。

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